Aumenta la discriminación contra las personas LGBTQ
Los desfiles del Orgullo Gay y las carrozas con los colores del arcoíris, llenos de vida y reconocimiento público de «lo lejos» que ha llegado el movimiento por los derechos de los homosexuales, son una tradición del Mes del Orgullo. Los trajes extravagantes, la música a todo volumen, la gente sonriendo, saludando y gritando consignas del Orgullo se suman a la celebración llena de energía.
Hay más personajes gays, lesbianas, bisexuales, transgénero y queer en la televisión, el cine, los anuncios y la publicidad. Los matrimonios LGBTQ están protegidos por la ley federal. Recientemente, el presidente Biden emitió una orden ejecutiva que protege los derechos LGBTQ bajo la ley federal (aunque se trató principalmente de una medida simbólica que revirtió algunos de los intentos de la administración Trump de limitar los derechos LGBTQ). Y, según una encuesta de 2019, 7 de cada 10 estadounidenses apoyan las protecciones contra la discriminación de las personas LGBTQ.
A primera vista, podría parecer improbable que los derechos LGBTQ en Estados Unidos sigan siendo objeto de ataques. Sin embargo, lamentablemente, estas muestras públicas de conciencia «despierta» y de alianza, así como el aumento de la protección legal, no reflejan toda la realidad del trato que la sociedad dispensa a las personas LGBTQ.
Un año sin precedentes para la legislación contra las personas LGBTQ
La realidad de la discriminación, el acoso y la violencia contrasta fuertemente con la imagen optimista que a veces se pinta en los medios de comunicación, especialmente durante el Mes del Orgullo. Según la Campaña por los Derechos Humanos, «2021 ha superado oficialmente a 2015 como el peor año para la legislación anti-LGBTQ en la historia reciente». Con diecisiete proyectos de ley convertidos en ley, los estados han promulgado más leyes anti-LGBTQ este año que en los últimos tres años juntos. Entre ellas se incluyen la prohibición de que los atletas transgénero participen en deportes, leyes sanitarias anti-trans, proyectos de ley contra la educación LGBTQ y otras. A pesar de que más de 90 grandes empresas estadounidenses se han pronunciado públicamente en contra de la legislación anti-transgénero, el lugar de trabajo sigue siendo un espacio inseguro para muchas personas LGBTQ.
Los números no mienten
Más de uno de cada tres estadounidenses LGBTQ sufrió algún tipo de discriminación durante el último año, incluyendo más de tres de cada cinco estadounidenses transgénero, según el Center for American Progress. Para evitar sufrir discriminación, más de la mitad de los estadounidenses LGBTQ afirman ocultar sus relaciones personales, y entre una quinta y una tercera parte han modificado otros aspectos de su vida personal o laboral. La discriminación denunciada es superior a la media entre las personas transgénero y no binarias, las personas con discapacidad y las personas de color, en particular las hispanas. Además, en Estados Unidos, el 36 % de todas las personas LGBTQ denunciaron discriminación en el lugar de trabajo y el 46 % afirmaron ocultar su orientación sexual en el trabajo.
La discriminación afecta a los empleados LGBTQ en todos los aspectos de su vida laboral, desde la contratación hasta la satisfacción laboral y el acceso a prestaciones como la asistencia sanitaria. En Estados Unidos, los empleadores tienden a valorar menos los currículos de los candidatos que son visiblemente gays o lesbianas. Los datos de Glassdoor muestran que los empleados LGBTQ+ están menos satisfechos en el trabajo que sus compañeros no LGBTQ+.
Por supuesto, la discriminación y la violencia no se limitan al lugar de trabajo. El 15 % de los estadounidenses LGBTQ afirman haber pospuesto o evitado recibir tratamiento médico debido a la discriminación, incluyendo casi tres de cada diez personas transgénero. Según GLAAD, el 64 % de los usuarios LGBTQ de las redes sociales afirman haber sufrido acoso y discursos de odio, una tasa mucho más alta que la de todos los demás grupos identitarios. La violencia física contra la comunidad transgénero y de género no conforme también se encuentra en su nivel más alto desde que Human Rights Campaign comenzó a realizar un seguimiento de este fenómeno en 2013. El grupo informó de que, en 2020, al menos 44 personas transgénero o de género no conforme fueron asesinadas a tiros o por otros medios violentos. La mayoría de las víctimas eran mujeres transgénero negras y latinas.
El impacto de la pandemia en la comunidad LGBTQ
La pandemia de COVID-19 solo exacerbó las desigualdades existentes. Según Human Rights Watch, los prejuicios contra las personas LGBTQ se manifestaron de forma evidente en las respuestas al COVID-19 en todas las regiones del mundo. Los derechos LGBTQ en los Estados Unidos se vieron mermados bajo la bandera de las exenciones religiosas, con un enfoque particular en limitar los derechos de las personas transgénero. Además, un tercio de los estadounidenses LGBTQ vieron reducidas sus horas de trabajo durante la pandemia de coronavirus y dos tercios de los hogares LGBTQ han experimentado problemas económicos durante la pandemia, según el Center for American Progress. En el momento álgido de la pandemia, el 38 % de los hogares LGBTQ tuvieron dificultades para acceder a la atención sanitaria, en comparación con el 19 % de la población general, según un informe del Movement Advancement Project o MAP.
El camino hacia un futuro inclusivo
La Ley de Igualdad, que garantizaría una protección integral contra la discriminación a todos los estadounidenses LGBTQ, aún no ha sido aprobada por el Senado de los Estados Unidos. En 29 estados, la falta de legislación estatal deja a las personas vulnerables a la discriminación en ámbitos clave de la vida, como la vivienda, la atención sanitaria y los espacios públicos, como restaurantes y negocios. Este persistente vacío legal hace que los empleadores y los estados sean responsables de proteger los derechos de las personas LGBTQ. Por ejemplo, este verano, la ciudad de Nueva York pondrá en marcha un programa de desarrollo laboral destinado a atender las necesidades de las personas que se identifican como lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, queer o intersexuales y que se encuentran sin hogar o en riesgo de quedarse sin él.
Muchos estados y empleadores aún tienen un largo camino por recorrer en lo que respecta a la protección de las personas LGBTQ, especialmente en el lugar de trabajo. Un informe de LinkedIn de junio de 2021 reveló que el 31 % de las personas LGBTQ se enfrentaban a una clara discriminación y/o microagresiones en el trabajo. El 32 % de los empleados LGBTQ afirmaron que trabajan en empresas que no cuentan con recursos para empleados LGBTQ. Y el 25 % de estos trabajadores dejaron su empleo porque se sentían incómodos o rechazados en el lugar de trabajo. La tasa de empleados LGBTQ de entre 18 y 34 años era aún mayor, con un 38 %.
Proteger a los trabajadores LGBTQ redunda tanto en el interés moral como económico de las empresas. De hecho, un estudio realizado por Out Now Consulting, LGBT 2020 – LGBT Diversity Show Me the Business Case, afirma que la economía estadounidense podría ahorrar 9000 millones de dólares al año si las organizaciones fueran más eficaces a la hora de aplicar políticas de diversidad e inclusión para el personal LGBTQ. Según un estudio de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, las empresas con políticas inclusivas para las personas LGBT tienen mayores índices de retención de empleados y obtienen más ingresos.
Syntrio cuenta con una amplia biblioteca de cursos de aprendizaje electrónico sobre diversidad, igualdad e inclusión que pueden respaldar este interés moral y económico por proteger a los trabajadores LGBTQ.
Han pasado cincuenta años...
Han pasado más de 50 años desde que los llamados disturbios de Stonewall catalizaron el movimiento por los derechos de los homosexuales. Hace tiempo que las organizaciones, sus líderes y empleados deberían comprometerse verdaderamente a prohibir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, convertirse en auténticos aliados en apoyo de la Ley de Equidad y otras protecciones legales, y fomentar una cultura respetuosa e inclusiva. Cuando esto suceda, ¡será motivo para celebrar el desfile más grande y alegre!
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
