Le mois des fiertés ne dit pas tout

La discrimination à l'égard des LGBTQ en hausse

Les défilés de la Gay Pride et les chars arc-en-ciel, pleins de vie et de reconnaissance publique du "chemin parcouru" par le mouvement des droits des homosexuels, sont une tradition du Mois des Fiertés. Des costumes extravagants, de la musique forte, des gens qui sourient, qui font des signes et qui crient des slogans de fierté ajoutent à l'énergie de la célébration.

Il y a plus de personnages gays, lesbiens, bisexuels, transgenres et queers à la télévision, dans les films, les publicités et les annonces. Les mariages LGBTQ sont protégés par la loi fédérale. Récemment, le président Biden a publié un décret protégeant les droits des LGBTQ en vertu de la loi fédérale (bien qu'il s'agisse principalement d'un geste symbolique qui fait reculer certaines tentatives de l'administration Trump de limiter les droits des LGBTQ). Et, selon un sondage réalisé en 2019, 7 Américains sur 10 soutiennent les protections contre la discrimination à l'égard des LGBTQ.

À première vue, il peut sembler improbable que les droits des personnes LGBTQ aux États-Unis soient encore sous le feu des critiques. Malheureusement, ces manifestations publiques de conscience "éveillée", d'allié et de protection juridique accrue ne disent pas tout sur la façon dont la société traite les personnes LGBTQ.

Une année sans précédent pour la législation anti-LGBTQ

La réalité de la discrimination, du harcèlement et de la violence contraste fortement avec le tableau idyllique parfois brossé par les médias, en particulier pendant le Mois de la fierté. Selon la Human Rights Campaign, "2021 a officiellement dépassé 2015 en tant que pire année pour la législation anti-LGBTQ dans l'histoire récente". Avec dix-sept projets de loi signés, les États ont promulgué plus de lois anti-LGBTQ cette année qu'au cours des trois dernières années combinées. Il s'agit notamment de l'interdiction pour les athlètes transgenres de participer à des activités sportives, de lois antitransgenres sur les soins de santé, de projets de loi anti-LGBTQ sur l'éducation, etc. Même si plus de 90 grandes entreprises américaines se sont prononcées publiquement contre la législation antitransgenre, le lieu de travail reste un espace peu sûr pour de nombreuses personnes LGBTQ.

Les chiffres ne mentent pas

Selon le Center for American Progress, plus d'un Américain LGBTQ sur trois a été victime d'une forme de discrimination au cours de l'année écoulée, dont plus de trois Américains transgenres sur cinq. Pour éviter la discrimination, plus de la moitié des Américains LGBTQ déclarent avoir caché une relation personnelle, et environ un cinquième à un tiers ont modifié d'autres aspects de leur vie personnelle ou professionnelle. Les discriminations déclarées sont plus élevées que la moyenne chez les personnes transgenres et non binaires, les personnes handicapées et les personnes de couleur, en particulier les Hispaniques. En outre, aux États-Unis, 36 % des personnes LGBTQ ont fait état de discrimination sur le lieu de travail et 46 % ont déclaré avoir été cachées sur leur lieu de travail.

La discrimination a un impact sur les employés LGBTQ dans tous les aspects de leur vie professionnelle, de l'embauche à la satisfaction au travail en passant par l'accès à des avantages tels que les soins de santé. Aux États-Unis, les employeurs sont plus susceptibles de voir d'un mauvais œil les curriculum vitae de candidats visiblement gays ou lesbiennes. Les données de Glassdoor montrent que les employés LGBTQ+ sont moins satisfaits au travail que leurs homologues non LGBTQ+.

La discrimination et la violence ne se limitent pas au lieu de travail, bien entendu. Quinze pour cent des Américains LGBTQ déclarent avoir reporté ou évité un traitement médical en raison de la discrimination, dont près de trois personnes transgenres sur dix. Selon la GLAAD, 64 % des utilisateurs de médias sociaux LGBTQ déclarent avoir été victimes de harcèlement et de discours haineux, un taux beaucoup plus élevé que celui de tous les autres groupes identitaires. La violence physique à l'encontre de la communauté transgenre et non conforme au genre est également à son plus haut niveau depuis que la Human Rights Campaign a commencé à suivre le phénomène en 2013. Le groupe a indiqué qu 'en 2020, au moins 44 personnes transgenres ou non conformes au genre ont été tuées par balle ou par d'autres moyens violents. La majorité des victimes étaient des femmes transgenres noires et latinx.

L'impact de la pandémie sur la communauté LGBTQ 

La pandémie de COVID-19 n'a fait qu'exacerber les inégalités existantes. Selon Human Rights Watch, les préjugés anti-LGBTQ étaient directement évidents dans les réponses à la pandémie de COVID-19 dans toutes les régions du monde. Aux États-Unis, les droits des LGBTQ ont été réduits sous la bannière des exemptions religieuses, avec un accent particulier sur la limitation des droits des personnes transgenres. En outre, un tiers des Américains LGBTQ ont vu leurs heures de travail réduites pendant la pandémie de coronavirus et deux tiers des ménages LGBTQ ont connu des problèmes financiers pendant la pandémie de coronavirus, selon le Center for American Progress (Centre pour le progrès américain). Au plus fort de la pandémie, 38 % des ménages LGBTQ ont eu des difficultés à accéder aux soins de santé, contre 19 % de la population générale, selon un rapport du Movement Advancement Project (MAP).

La voie vers un avenir inclusif

La loi sur l'égalité, qui garantirait à tous les Américains LGBTQ une protection complète contre la discrimination, doit encore être adoptée par le Sénat américain. Dans 29 États, l'absence de législation laisse les personnes vulnérables à la discrimination dans des domaines clés de la vie, notamment le logement, les soins de santé et les espaces publics tels que les restaurants et les commerces. Ce vide juridique persistant rend les employeurs et les États responsables de la protection des droits des personnes LGBTQ. Par exemple, cet été, la ville de New York lancera un programme de développement de l'emploi destiné à répondre aux besoins des personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers ou intersexes et qui sont sans abri ou risquent de le devenir.

De nombreux États et employeurs ont encore un long chemin à parcourir en matière de protection des personnes LGBTQ, en particulier sur le lieu de travail. Un rapport de LinkedIn datant de juin 2021 a révélé que 31 % des personnes LGBTQ étaient confrontées à une discrimination évidente et/ou à des microagressions sur leur lieu de travail. Trente-deux pour cent des employés LGBTQ ont déclaré travailler dans des entreprises qui ne disposent pas de ressources pour les employés LGBTQ. Et 25 % de ces travailleurs ont quitté leur emploi parce qu'ils se sentaient mal à l'aise ou non acceptés sur le lieu de travail. Le taux pour les employés LGBTQ âgés de 18 à 34 ans était encore plus élevé (38 %).

Il est dans l'intérêt moral et économique des entreprises de protéger les travailleurs LGBTQ. En fait, une étude réalisée par Out Now Consulting, LGBT 2020 - LGBT Diversity Show Me the Business Case, indique que l'économie américaine pourrait économiser 9 milliards de dollars par an si les organisations étaient plus efficaces dans la mise en œuvre de politiques de diversité et d'inclusion pour le personnel LGBTQ. Selon une étude de la Chambre de commerce des États-Unis, les entreprises qui appliquent des politiques d'intégration des LGBT ont un taux de fidélisation du personnel plus élevé et réalisent un chiffre d'affaires plus important.

Syntrio dispose d'une vaste bibliothèque de cours eLearning sur la diversité, l'égalité et l'inclusion qui peut soutenir cet intérêt moral et économique à protéger les travailleurs LGBTQ.

Cela fait cinquante ans...

Cela fait plus de 50 ans que les émeutes de Stonewall ont catalysé le mouvement pour les droits des homosexuels. Il est grand temps que les organisations, leurs dirigeants et leurs employés s'engagent véritablement à interdire la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, à devenir des alliés authentiques en faveur de la loi sur l'égalité et d'autres protections juridiques, et à favoriser une culture respectueuse et inclusive. Lorsque cela se produira, nous aurons droit à la plus grande et à la plus joyeuse des parades !