La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son cada vez más importantes para las organizaciones de todos los tamaños. Una plantilla diversa e integradora puede reportar una serie de beneficios, como un aumento de la innovación, la creatividad y la productividad. Sin embargo, crear un lugar de trabajo verdaderamente integrador no es fácil. Requiere el compromiso de toda la organización, desde el director general hasta los empleados de primera línea.
Una forma de ayudar a las organizaciones en su camino hacia la DEI es utilizar un modelo de madurez. Un modelo de madurez proporciona un marco para que las organizaciones evalúen su estado actual e identifiquen las áreas en las que pueden mejorar. El modelo de madurez DEI de Korn Ferry es uno de ellos. Mide las organizaciones en cinco dimensiones:
- Gestión de riesgos: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para identificar y mitigar los riesgos relacionados con la DEI.
- Sensibilización: Esta dimensión mide el nivel de concienciación y compromiso con la EDyI de los líderes y empleados de la organización.
- Integración del talento: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para atraer, desarrollar y retener a una plantilla diversa.
- Integración de las operaciones: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
- Integración en el mercado: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para atraer y retener a clientes de diversos orígenes.
El plan de estudios DEI de Syntrio es un conjunto completo de recursos que pueden ayudar a las organizaciones a avanzar a lo largo del modelo de madurez DEI de Korn Ferry. El plan de estudios incluye una variedad de herramientas y recursos, incluyendo:
- Formación sobre prejuicios inconscientes: Esta formación ayuda a los empleados a ser conscientes de sus propios prejuicios y de cómo pueden influir en su toma de decisiones.
- Mes de la Diversidad: Esta serie de vídeos ofrece una visión moderna y aspiracional de la DEI.
- Programas de desarrollo del liderazgo: Estos programas ayudan a los líderes a desarrollar las habilidades y conocimientos que necesitan para crear un lugar de trabajo más inclusivo.
Al utilizar el plan de estudios de DEI de Syntrio, las organizaciones pueden adoptar medidas concretas para avanzar en el modelo de madurez de DEI de Korn Ferry y crear un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo.
He aquí algunas ventajas adicionales de utilizar el plan de estudios DEI de Syntrio:
- Mayor compromiso de los empleados: Los empleados que se sienten valorados y respetados tienen más probabilidades de comprometerse con su trabajo.
- Reducción de la rotación: Un lugar de trabajo más inclusivo puede ayudar a reducir la rotación de empleados.
- Mayor satisfacción del cliente: Es más probable que los clientes hagan negocios con organizaciones que perciben como inclusivas.
- Mayor innovación: Una plantilla diversa puede aportar nuevas ideas y perspectivas, lo que puede conducir a una mayor innovación.
Si busca recursos completos que le ayuden en su viaje hacia la DEI, el plan de estudios DEI de Syntrio es una opción. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
