La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son cada vez más importantes para las organizaciones de todos los tamaños. Una plantilla diversa e inclusiva puede aportar una serie de beneficios, entre los que se incluyen una mayor innovación, creatividad y productividad. Sin embargo, crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo no es fácil. Requiere el compromiso de toda la organización, desde el director general hasta los empleados de primera línea.
Una forma de ayudar a las organizaciones en su camino hacia la DEI es utilizar un modelo de madurez. Un modelo de madurez proporciona un marco para que las organizaciones evalúen su estado actual e identifiquen las áreas en las que pueden mejorar. El modelo de madurez DEI de Korn Ferry es uno de ellos. Mide a las organizaciones en cinco dimensiones:
- Gestión de riesgos: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para identificar y mitigar los riesgos relacionados con la DEI.
- Concienciación: Esta dimensión mide el nivel de concienciación y compromiso con la DE&I entre los líderes y empleados de la organización.
- Integración del talento: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para atraer, desarrollar y retener una plantilla diversa.
- Integración de operaciones: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
- Integración en el mercado: Esta dimensión mide la capacidad de la organización para atraer y retener a clientes de diversos orígenes.
El plan de estudios DEI de Syntrio es un conjunto completo de recursos que puede ayudar a las organizaciones a avanzar en el modelo de madurez DEI de Korn Ferry. El plan de estudios incluye una variedad de herramientas y recursos, entre los que se incluyen:
- Formación sobre sesgos inconscientes: Esta formación ayuda a los empleados a tomar conciencia de sus propios sesgos y de cómo estos pueden influir en su toma de decisiones.
- Serie «Mes de la diversidad»: Esta serie de vídeos ofrece una visión moderna y ambiciosa de la DEI.
- Programas de desarrollo del liderazgo: Estos programas ayudan a los líderes a desarrollar las habilidades y los conocimientos que necesitan para crear un lugar de trabajo más inclusivo.
Al utilizar el plan de estudios DEI de Syntrio, las organizaciones pueden tomar medidas concretas para avanzar en el modelo de madurez DEI de Korn Ferry y crear un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo.
A continuación se enumeran algunas ventajas adicionales de utilizar el plan de estudios DEI de Syntrio:
- Mayor compromiso de los empleados: Los empleados que se sienten valorados y respetados son más propensos a comprometerse con su trabajo.
- Reducción de la rotación de personal: Un lugar de trabajo más inclusivo puede ayudar a reducir la rotación de personal.
- Mayor satisfacción del cliente: Los clientes son más propensos a hacer negocios con organizaciones que perciben como inclusivas.
- Mayor innovación: Una plantilla diversa puede aportar nuevas ideas y perspectivas, lo que puede conducir a una mayor innovación.
Si está buscando recursos completos que le ayuden en su camino hacia la DEI, el plan de estudios DEI de Syntrio es una excelente opción. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
