Después de mucho investigar, ahora puedo decir que sé un poco más sobre la Mujer en el Trabajo, que estoy encantada de compartir con ustedes. Para empezar, ¿sabías que en 1950 el 33% de las mujeres trabajaban fuera de casa? En 1970 esa cifra subió al 43%. Ahora, las mujeres representan casi la mitad de la población activa de Estados Unidos, con un 46,8%(Status of Women).
También es interesante observar que el porcentaje de mujeres que trabajan fuera de casa varía según la región. Por ejemplo, el 74,8% de las mujeres de entre 20 y 64 años que residen en Alaska trabajan fuera de casa(DOL (Departamento de Trabajo)). En comparación, el 62,9% de las mujeres de Virginia Occidental de ese mismo rango de edad, trabajan fuera de casa(DOL). Los estados con más y menos mujeres trabajando para las edades comprendidas entre los 20 y los 64 años residen en Alaska y Virginia Occidental, sin embargo, es interesante observar que la región del Medio Oeste es la que tiene más mujeres trabajando en comparación con el resto del país.
Aunque el número de mujeres en el trabajo sigue creciendo, no ha sido sin muchas luchas en el camino. Por ejemplo, me he enterado de un estereotipo muy conocido según el cual las mujeres deben quedarse en casa y ocuparse de la casa y los niños. Si las mujeres quieren tener éxito en los negocios, tienen que abrirse camino en un mundo empresarial dominado por los hombres, enfrentándose a la discriminación y los prejuicios.(Forbes) Hay muchos obstáculos que impiden a las mujeres tener las mismas posibilidades que los hombres y, para triunfar, las mujeres a menudo deben trabajar más y hacer muchos sacrificios sólo para tener las mismas oportunidades que la mayoría de los hombres.
Incluso después de luchar por hacerse un hueco en sectores dominados por hombres, a menudo las mujeres se ven aprovechadas por hombres, con frecuencia de mayor rango en la organización que ellas. "En 2019, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió más de 7.500 quejas por acoso sexual, y 72.000 quejas por discriminación racial, sexual, de edad, religiosa y de otro tipo", afirma Tyler Sonnemaker, de Business Insider. El movimiento #MeToo ha inspirado a innumerables mujeres a denunciar a sus agresores. No sólo se han defendido a sí mismas, sino que ahora las mujeres se sienten lo suficientemente empoderadas como para llevar a sus empleadores a los tribunales para luchar contra la discriminación que se les está mostrando(Business Insider). Aunque han tenido que enfrentarse a conductas sexuales inapropiadas y a prejuicios culturales, las mujeres han perseverado y muchas de ellas han alcanzado el éxito.
Hoy en día hay 12,3 millones de empresas propiedad de mujeres(Fundera). En 2020, en Estados Unidos, las empresas propiedad de mujeres generaron más de 1,8 billones de dólares (unos 5.500 dólares por persona en Estados Unidos) (Fundera). A pesar de todos los progresos realizados por Estados Unidos en materia de igualdad de género, las mujeres siguen cobrando una media de 0,82 centavos de dólar por cada dólar que gana un hombre. A pesar de que las mujeres han progresado enormemente en el mundo de los negocios, sólo el 74% de las mujeres profesionales se reincorporan al trabajo después de tener un hijo. Del 74% de mujeres que vuelven a trabajar, sólo un 40% lo hace a tiempo completo(Hult). Por desgracia, las mujeres siguen teniendo que enfrentarse al estereotipo de quedarse en casa con sus hijos o volver a trabajar.
Educarse sobre los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres y otras minorías en el lugar de trabajo es sólo el primer paso en el camino hacia la verdadera igualdad e inclusión. El siguiente paso es utilizar los conocimientos obtenidos para ayudar a establecer prácticas empresariales justas y aplicarlas activamente en las operaciones cotidianas. Porque no basta con aprender sobre prácticas justas y mejores; es necesario hacer que estas prácticas formen parte del entorno laboral. Cuando se busca ser más inclusivo, es importante eliminar las variables en la retórica sobre la inclusión no sólo de los líderes, sino de todos dentro de una organización. Para obtener más información sobre las mujeres en el lugar de trabajo y los obstáculos a los que se enfrentan, se recomienda llevar a cabo una investigación diligente en sitios y artículos fiables.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
