Después de investigar mucho, ahora puedo decir que sé un poco más sobre las mujeres en el lugar de trabajo, y estoy encantada de compartirlo con ustedes. Para empezar, ¿sabían que en 1950 el 33 % de las mujeres trabajaba fuera de casa? En 1970, esa cifra aumentó al 43 %. Ahora, las mujeres representan casi la mitad de la población activa de Estados Unidos, con un 46,8 % (Status of Women).
También es interesante señalar que el porcentaje de mujeres que trabajan fuera del hogar varía según la región. Por ejemplo, el 74,8 % de las mujeres de entre 20 y 64 años que residen en Alaska trabajan fuera del hogar (DOL, Departamento de Trabajo). En comparación, el 62,9 % de las mujeres de Virginia Occidental de ese mismo rango de edad trabajan fuera del hogar (DOL). Los estados con más y menos mujeres trabajadoras de entre 20 y 64 años se encuentran en Alaska y Virginia Occidental, sin embargo, es interesante señalar que la región del Medio Oeste tiene más mujeres trabajadoras en comparación con el resto del país.
Aunque el número de mujeres en el mundo laboral sigue creciendo, no ha sido sin muchas dificultades por el camino. Por ejemplo, he aprendido que existe un estereotipo muy extendido según el cual las mujeres deben quedarse en casa y ocuparse de las tareas domésticas y los hijos. Si las mujeres quieren tener éxito en los negocios, deben abrirse camino en un mundo dominado por los hombres, enfrentándose a la discriminación y los prejuicios. (Forbes) Existen muchos obstáculos que impiden a las mujeres tener las mismas posibilidades que los hombres y, para tener éxito, a menudo deben trabajar más duro y hacer muchos sacrificios solo para tener las mismas oportunidades que la mayoría de los hombres.
Incluso después de luchar por hacerse un hueco en sectores dominados por los hombres, a menudo las mujeres son víctimas de abusos por parte de hombres, que suelen ocupar puestos más altos que ellas en la organización. «En 2019, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió más de 7500 denuncias por acoso sexual y 72 000 denuncias por discriminación racial, sexual, por edad, religiosa y de otro tipo», afirma Tyler Sonnemaker, de Business Insider. El movimiento #MeToo ha inspirado a innumerables mujeres a alzar la voz contra sus agresores. No solo han defendido sus derechos, sino que ahora las mujeres se sienten lo suficientemente empoderadas como para llevar a sus empleadores a los tribunales para luchar contra la discriminación que sufren (Business Insider). A pesar de tener que lidiar con conductas sexuales inapropiadas y prejuicios culturales, las mujeres han perseverado y muchas de ellas han alcanzado un gran éxito.
Hoy en día hay 12,3 millones de empresas propiedad de mujeres (Fundera). En 2020, en Estados Unidos, las empresas propiedad de mujeres generaron más de 1,8 billones de dólares (unos 5500 dólares por persona en EE. UU.) (Fundera). A pesar de todos los avances que ha logrado Estados Unidos en materia de igualdad de género, las mujeres siguen cobrando, de media, solo 0,82 centavos por cada dólar que gana un hombre. Aunque las mujeres han logrado avances enormes en su posición en el mundo empresarial, solo el 74 % de las mujeres profesionales se reincorporan al mercado laboral en cualquier capacidad después de tener un hijo. De ese 74 % de mujeres que vuelven al trabajo, solo alrededor del 40 % regresa a empleos a tiempo completo (Hult). Por desgracia, las mujeres todavía tienen que lidiar con el estereotipo de quedarse en casa con sus hijos en lugar de volver al trabajo.
Informarse sobre los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres y otras minorías en el lugar de trabajo es solo el primer paso en el camino hacia la verdadera igualdad e inclusión. El siguiente paso es utilizar los conocimientos adquiridos para ayudar a establecer prácticas empresariales justas y aplicarlas activamente en las operaciones cotidianas. Porque no basta con aprender sobre prácticas justas y mejores; es necesario que estas prácticas formen parte del entorno laboral. Cuando se busca ser más inclusivo, es importante eliminar las variables en la retórica sobre la inclusión, no solo de los líderes, sino de todos los miembros de una organización. Para obtener más información sobre las mujeres en el lugar de trabajo y los obstáculos a los que se enfrentan, se recomienda realizar una investigación minuciosa en sitios web y artículos fiables.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
