El National Industry Liaison Group (NILG) celebró su 31ª Conferencia y Exposición Nacional Anual ILG en el Indianapolis Marriott Downtown de Indianápolis, Indiana, del 30 de julio al 2 de agosto de 2013.
La conferencia registró un aumento de asistencia, con 730 asistentes, 42 expositores y 24 sesiones, mientras que la de 2012 acogió a 428 asistentes, 25 expositores y 29 sesiones.
También asistió la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP). Patricia Shiu, Directora de la OFCCP, se dirigió al público en la ceremonia inaugural resumiendo las estadísticas de la OFCCP sobre el cumplimiento de la normativa:
- Los funcionarios de cumplimiento de la OFCCP han revisado casi 19.000 establecimientos de contratistas federales. En conjunto, [los contratistas federales] emplean a más de siete millones y medio de trabajadores. En los últimos cuatro años y medio, hemos conseguido más de 45 millones de dólares en compensaciones económicas para 84.000 trabajadores afectados por la discriminación. Desde 2009, hemos negociado casi 9.300 ofertas de empleo potenciales para trabajadores a los que se les negó una oportunidad justa de empleo debido a la discriminación ilegal... Puedo informar de que, en el 99,8 por ciento de nuestras revisiones de cumplimiento, encontramos que el establecimiento revisado cumple la ley o podemos lograr el cumplimiento voluntario trabajando juntos para resolver las infracciones.
Aun así, Shiu continuó destacando un problema constante con los planes de acción afirmativa (PAA):
- ...En más de la mitad de las revisiones de cumplimiento programadas por la OFCCP, las empresas no tienen sus AAP listos a tiempo. Cuando miro los datos de aplicación de los últimos tres años, veo que el número de infracciones de la VEVRAA [Ley de readaptación de los veteranos de la era de Vietnam] se ha cuadruplicado y las infracciones del artículo 503 [de la Ley de rehabilitación de 1973] se han quintuplicado. Es muy probable que la mayoría de esas infracciones pudieran resolverse si se hubieran establecido PAA y si esos PAA se hubieran seguido.
Shiu cerró su discurso con un pronóstico sobre lo que está por venir:
- Tras un proceso completo y exhaustivo, pronto publicaremos normas definitivas sobre la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de Vietnam y el artículo 503 de la Ley de Rehabilitación... También estamos proponiendo actualizaciones muy necesarias de normas obsoletas sobre discriminación sexual y empleo de mujeres y minorías en el sector de la construcción....Quiero asegurarme de que todos ustedes saben que Pam [Coukos] y su personal están desarrollando un programa de asistencia para el cumplimiento de la normativa centrado específicamente en cuestiones de compensación... Esperamos poner en marcha este nuevo programa de asistencia para el cumplimiento de la normativa el año que viene.
El discurso completo de Shiu puede leerse aquí.
Sesiones simultáneas
Este año hubo menos sesiones simultáneas porque las horas de inicio eran de 14.30 a 15.45 y de 16.15 a 17.30. Como resultado, los asistentes pudieron asistir a dos sesiones simultáneas completas cada día, frente a las tres sesiones simultáneas organizadas anteriormente en 2012. Aunque los organizadores animaron a los asistentes a asistir a diferentes sesiones simultáneas para obtener la información más relevante, la mayoría de los asistentes no lo hizo.
Aun así, los ponentes de las sesiones simultáneas abarcaron una amplia gama de temas e incluyeron a profesionales de consultoras, bufetes de abogados, soluciones de recursos humanos, asociaciones patronales, universidades y organismos y departamentos gubernamentales.
Las sesiones simultáneas incluyeron temas de actualidad, como la compensación; actualizaciones legales sobre las recientes decisiones judiciales relativas a la ley de discriminación en el empleo; desarrollo de acuerdos de vinculación; creación de programas significativos de discapacidad; contratación de veteranos; actualizaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC); y desarrollos recientes de la OFCCP. Otros temas fueron habituales y trataron sobre los solicitantes de empleo por Internet; directrices uniformes; accesibilidad de sitios web para personas con discapacidad; selección de solicitantes; disposición de candidatos; auditorías; estrategias de seguimiento de solicitantes; validación de pruebas; riesgos de las redes sociales; procesos de contratación; y legislación internacional sobre Acción Afirmativa (AA) e Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO).
La OFCCP participó en una sesión simultánea, "Una conversación con la OFCCP sobre las revisiones de la compensación", que incluyó un debate con Pamela Coukos, asesora principal de programas de la OFCCP, sobre la Directiva 307, haciendo hincapié en cómo ve la OFCCP la compensación. La OFCCP también participó en el "Panel de la OFCCP", en el que colaboradores, como los directores regionales y de distrito, respondieron a las preguntas del público. Las preguntas incluyeron varios temas:
- ¿Cómo mantiene la OFCCP la integridad de los datos de un empleador cuando se analizan para mitigar los errores de los usuarios?
- Respuesta: Se guarda una copia maestra antes de iniciar el análisis
- ¿En qué programa prefiere la OFCCP que se presenten los datos de los solicitantes?
- Respuesta: Excel
- Cuando un empresario presenta los datos iniciales tras recibir una carta de programación de horarios, ¿puede aportar justificaciones junto con los datos si ha detectado "áreas problemáticas"?
- Respuesta: Sí, se fomenta
Oradores principales
La conferencia contó con ponentes de diversa procedencia que compartieron sus experiencias sobre la inclusión en el lugar de trabajo.
El cabo de Infantería de Marina Josh Bleill, portavoz comunitario de los Indianapolis Colts, compartió su experiencia de perder las piernas mientras servía en Irak y cómo superó la adversidad. La historia de Bleill puso de relieve la importancia de incluir a los veteranos en el trabajo civil y cómo los empleadores pueden aprovechar las habilidades y la disciplina de los veteranos para construir una organización fuerte.
Donna Brazile, comentarista política, estratega, autora y profesora adjunta de la Universidad de Georgetown, habló de la importancia de la AA. Brazile expresó que Estados Unidos sigue siendo un lugar donde se discrimina; por lo tanto, la AA es necesaria para la equidad de todos.
Ron Clark, fundador de la Academia Ron Clark, habló del valor de subir el listón en lo que respecta a las expectativas de los estudiantes, haciendo hincapié en los estudiantes pertenecientes a minorías. Clark subrayó la importancia de conocer la cultura de los demás y celebrarla para crear un entorno próspero, especialmente en el lugar de trabajo.
Jane Elliott, profesora, conferenciante y educadora de la diversidad, compartió su historia del "Ejercicio ojos azules - ojos marrones" para ilustrar que la discriminación se enseña; por tanto, puede cambiarse. Elliott dijo que los prejuicios y la intolerancia son irracionales porque se desarrollan a partir de factores arbitrarios, como la estatura, la edad y el color de la piel y los ojos. Elliott instó al público a mirar más allá de esos factores para construir un entorno que acepte a todos, ya que no podemos elegir las características con las que nacemos.
Bill Strickland, Presidente y Consejero Delegado de Manchester Bidwell Corporation, pronunció un mensaje sobre la inversión en la juventud, haciendo hincapié en los más desfavorecidos, porque los jóvenes son nuestro futuro. Strickland subrayó que la vida no es cuestión de raza o clase, sino de ser humano, porque todos nacemos como activos, no como pasivos. La idea general de Strickland fue la de liberar el potencial de una persona para lo que es capaz de hacer, independientemente del color de su piel o de su estatus socioeconómico, para la mejora de una sociedad próspera.
Conferencia Nacional Anual 2014 del ILG
La premisa de la Conferencia Nacional Anual de ILG de 2014 es "Celebrar 50 años de derechos civiles - Aprender del legado, mientras nos centramos en el futuro". Está programada del 5 al 8 de agosto de 2014 en Washington, D.C. en el Washington Marriott Wardman Park. Puede obtener más información aquí.
Hasta aquí el resumen de la 31ª Conferencia Nacional y Exposición Anual del ILG. Si tiene preguntas o comentarios, envíeme un correo electrónico a [email protected].
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
