Le National Industry Liaison Group (NILG) a tenu sa 31e conférence nationale annuelle et exposition ILG à l'Indianapolis Marriott Downtown à Indianapolis, Indiana, du 30 juillet au 2 août 2013.
La conférence a connu une augmentation de la participation avec 730 participants, 42 exposants et 24 sessions alors que la conférence de 2012 avait accueilli 428 participants, 25 exposants et 29 sessions.
L'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) était également présent. Patricia Shiu, directrice de l'OFCCP, s'est adressée au public lors de la cérémonie d'ouverture en résumant les statistiques de l'OFCCP sur l'application de la loi :
- Les agents de conformité de l'OFCCP ont examiné près de 19 000 établissements d'entrepreneurs fédéraux. Collectivement, ils [les entrepreneurs fédéraux] emploient plus de sept millions et demi de travailleurs. Au cours des quatre dernières années et demie, nous avons obtenu plus de 45 millions de dollars de réparations financières pour 84 000 travailleurs victimes de discrimination. Depuis 2009, nous avons négocié près de 9 300 offres d'emploi potentielles pour des travailleurs qui s'étaient vu refuser une chance équitable d'emploi en raison d'une discrimination illégale... Je peux vous dire que, dans 99,8 % de nos contrôles de conformité, nous constatons que l'établissement contrôlé est en conformité avec la loi ou nous sommes en mesure de parvenir à une conformité volontaire en travaillant ensemble pour résoudre les violations.
Malgré cela, Shiu a poursuivi en soulignant un problème récurrent avec les plans d'action positive (AAP) :
- ...Dans plus de la moitié des contrôles de conformité programmés par l'OFCCP, les entreprises n'ont pas préparé leur plan d'action à temps. Lorsque j'examine les données relatives à l'application de la loi au cours des trois dernières années, je constate que le nombre d'infractions à la loi VEVRAA [Vietnam Era Veterans' Readjustment Act] a quadruplé et que les infractions à la section 503 [Rehabilitation Act of 1973] ont quintuplé. La plupart de ces violations pourraient très probablement être résolues si des PAA avaient été mis en place et si ces PAA avaient été respectés.
Shiu a terminé son discours en faisant des prévisions pour l'avenir :
- À l'issue d'un processus complet et exhaustif, nous publierons bientôt les règles finales relatives à la loi sur l'aide à la réadaptation des vétérans de l'ère du Viêt Nam et à la section 503 de la loi sur la réhabilitation... Nous sommes également en train de proposer des mises à jour indispensables à des réglementations dépassées qui traitent de la discrimination sexuelle et de l'emploi des femmes et des minorités dans l'industrie de la construction...Je tiens à ce que vous sachiez tous que Pam [Coukos] et son équipe sont en train de mettre au point un programme d'aide à la conformité approfondi, spécifiquement axé sur les questions de rémunération... Nous prévoyons de lancer ce nouveau programme d'aide à la conformité au cours de l'année prochaine.
L'intégralité du discours de Shiu peut être lue ici.
Sessions simultanées
Il y a eu moins de sessions simultanées cette année car les sessions ont commencé à 14h30-15h45 et à 16h15-17h30. Par conséquent, les participants ont pu assister à deux sessions simultanées complètes chaque jour, au lieu de trois sessions simultanées comme cela avait été le cas en 2012. Bien que les organisateurs aient encouragé les participants à passer d'une session à l'autre pour obtenir les informations les plus pertinentes, la majorité d'entre eux ne l'ont pas fait.
Néanmoins, les orateurs des sessions parallèles ont couvert un large éventail de sujets et comprenaient des professionnels issus de cabinets de conseil, de cabinets d'avocats, de solutions en matière de ressources humaines, d'associations d'employeurs, d'universités, d'agences et de départements gouvernementaux.
Les sessions simultanées ont porté sur des sujets d'actualité, tels que les rémunérations, les mises à jour juridiques concernant les récentes décisions de justice en matière de discrimination à l'embauche, l'élaboration d'accords de liaison, la création de programmes significatifs en faveur des personnes handicapées, l'embauche de vétérans, les mises à jour de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et les développements récents de l'OFCCP. D'autres sujets étaient courants et couvraient les candidats à l'Internet, les directives uniformes, l'accessibilité des sites web pour les personnes handicapées, la sélection des candidats, la disposition des candidats, les audits, les stratégies de suivi des candidats, la validation des tests, les risques liés aux médias sociaux, les processus d'embauche et la législation internationale en matière d'action positive et d'égalité des chances dans l'emploi (EEO).
L'OFCCP a participé à une session simultanée, "A Conversation with OFCCP on Compensation Reviews", qui comprenait une discussion avec Pamela Coukos, Senior Program Advisor de l'OFCCP, sur la directive 307, en mettant l'accent sur la manière dont l'OFCCP considère la rémunération. L'OFCCP a également participé à "The OFCCP Panel", où des intervenants, tels que des directeurs régionaux et de district, ont répondu aux questions du public. Les questions portaient sur divers sujets :
- Comment l'OFCCP préserve-t-elle l'intégrité des données d'un employeur lorsqu'elles sont analysées afin de limiter les erreurs des utilisateurs ?
- Réponse : Une copie maîtresse est enregistrée avant le début de l'analyse
- Dans quel programme l'OFCCP préfère-t-elle que les données relatives aux candidats soient soumises ?
- Réponse : Excel
- Lorsqu'un employeur soumet les données initiales après avoir reçu une lettre de programmation, peut-il fournir des justifications avec les données s'il a remarqué des "zones problématiques" ?
- Réponse : Oui, c'est encouragé
Orateurs principaux
La conférence comprenait des orateurs principaux issus de divers horizons qui ont partagé leurs expériences en matière d'inclusion sur le lieu de travail.
Le caporal des marines Josh Bleill, porte-parole de la communauté des Indianapolis Colts, a raconté comment il a perdu ses jambes lors de son service en Irak et comment il a surmonté l'adversité. L'histoire de Bleill a mis l'accent sur l'importance de l'intégration des vétérans dans le monde du travail civil et sur la manière dont les employeurs peuvent tirer parti des compétences et de la discipline des vétérans pour bâtir une organisation solide.
Donna Brazile, commentatrice politique, stratège, auteur et professeur adjoint à l'université de Georgetown, a discuté de l'importance de l'AA. Selon elle, les États-Unis sont encore le théâtre de discriminations ; l'AA est donc nécessaire pour assurer l'équité entre tous.
Ron Clark, fondateur de la Ron Clark Academy, a discuté de l'importance d'élever le niveau des attentes des étudiants, en mettant l'accent sur les étudiants issus de minorités. M. Clark a souligné l'importance d'apprendre à connaître la culture de chacun et de la célébrer pour créer un environnement prospère, en particulier sur le lieu de travail.
Jane Elliott, enseignante, conférencière et éducatrice en matière de diversité, a raconté l'histoire de l'exercice "Yeux bleus - Yeux bruns" pour illustrer le fait que la discrimination est enseignée et qu'elle peut donc être changée. Mme Elliott a déclaré que les préjugés et le sectarisme sont irrationnels parce qu'ils se développent à partir de facteurs arbitraires, tels que la taille, l'âge et la couleur de la peau et des yeux d'une personne. Elliott a exhorté le public à regarder au-delà de ces facteurs afin de construire un environnement qui accepte tout le monde, puisque nous ne pouvons pas choisir les caractéristiques avec lesquelles nous sommes nés.
Bill Strickland, président-directeur général de Manchester Bidwell Corporation, a délivré un message sur l'investissement dans la jeunesse, en mettant l'accent sur les défavorisés, car la jeunesse est notre avenir. M. Strickland a insisté sur le fait que la vie n'est pas une question de race ou de classe ; il s'agit plutôt d'être un être humain, car nous sommes tous nés comme des actifs, et non comme des passifs. Strickland a insisté sur l'idée de libérer le potentiel d'une personne, indépendamment de la couleur de sa peau ou de son statut socio-économique, pour l'amélioration d'une société prospère.
Conférence nationale annuelle 2014 du GIP
La conférence nationale annuelle 2014 du GIP a pour thème "Célébrer 50 ans de droits civiques - apprendre de l'héritage, tout en se concentrant sur l'avenir". Elle se tiendra du 5 au 8 août 2014 à Washington, D.C., au Washington Marriott Wardman Park. Pour en savoir plus , cliquez ici.
Voilà pour le tour d'horizon de la 31e Conférence nationale et exposition annuelle du GIP. Si vous avez des questions ou des commentaires, n'hésitez pas à m'envoyer un courriel à l'adresse suivante [email protected].
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
