Artículo relacionado: Consejos para procesos de entrevista y documentación conformes con la normativa
Como pequeña empresa, probablemente no disponga de la flexibilidad presupuestaria ni del tiempo necesarios para invertir en largos procesos de contratación. Debe elegir un plan eficiente, simplificado y optimizado para atraer y retener a los mejores talentos. Si bien la búsqueda de candidatos les abre las puertas, la entrevista es ese momento crítico en el que puede causar una impresión duradera en ellos y hacerles pensar en cómo sus ideas y experiencia encajarán en su empresa. Al mismo tiempo, también querrá hacer preguntas incisivas y profundas para conocer a fondo los antecedentes de su candidato. Estas son nuestras preguntas más comunes en las entrevistas, tomadas de algunas de las empresas más exitosas del mundo:
- ¿Cómo te preparaste para esta entrevista?
- ¿Por qué razones deja su trabajo? ¿Por qué ahora?
- Cuéntame algo sobre ti.
- ¿Quién es tu mejor jefe y quién es el peor?
- ¿Qué te motiva?
- ¿Cuáles son tus dos mayores debilidades? ¿Y tus puntos fuertes?
- ¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo?
- ¿Cómo manejas los conflictos?
- ¿Qué opinas sobre las redes sociales en el trabajo?
- ¿Cuáles son algunas de tus herramientas favoritas, tanto online como offline, que te ayudan a mantenerte organizado?
- ¿Cómo te mantienes informado sobre tu trabajo y tu sector?
- ¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de a otros candidatos?
- Dame un ejemplo de un proyecto que hayas llevado a cabo en el trabajo.
- Cuéntame alguna ocasión en la que hayas cambiado un proceso de flujo de trabajo para hacerlo mucho más eficiente, si procede.
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
- ¿Qué salario estás buscando?
Ten en cuenta que nunca debes empezar con preguntas polarizadas, es decir, aquellas que se pueden responder con un sí o un no. El objetivo de la entrevista es hacerse una buena idea del candidato: cómo se percibe a sí mismo y a sus compañeros, si es un líder nato, si tiene un plan a cinco años vista, etc. También es buena idea revisar las preguntas de la entrevista con el departamento jurídico para asegurarse de que utiliza un lenguaje adecuado y no discrimina ni señala a nadie.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
