Article connexe : Conseils pour des processus d'entretien et une documentation conformes
En tant que petite entreprise, vous ne disposez probablement pas de la flexibilité budgétaire et du temps nécessaires pour investir dans de longs processus de recrutement. Vous devez choisir un plan efficace, rationalisé et optimisé pour attirer et retenir les meilleurs talents. Si le sourcing permet de les attirer, l'entretien est le moment crucial où vous pouvez faire une impression durable sur vos candidats et les amener à réfléchir à la manière dont leurs idées et leur expérience s'intégreront à votre entreprise. Dans le même temps, vous devrez également poser des questions approfondies et incisives afin de cerner le profil de votre candidat. Voici nos questions d'entretien les plus courantes, empruntées à certaines des entreprises les plus prospères au monde :
- Comment vous êtes-vous préparé pour cet entretien ?
- Pour quelles raisons quittez-vous votre emploi ? Pourquoi maintenant ?
- Parlez-moi de vous.
- Qui est votre meilleur patron et qui est le pire ?
- Qu'est-ce qui vous motive ?
- Quelles sont vos deux plus grandes faiblesses ? Vos points forts ?
- Quels sont vos objectifs à court et à long terme ?
- Comment gérez-vous les conflits ?
- Que pensez-vous des réseaux sociaux au travail ?
- Quels sont vos outils préférés, en ligne et hors ligne, qui vous aident à rester organisé ?
- Comment vous tenez-vous informé sur votre métier et votre secteur d'activité ?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu'un autre candidat ?
- Donnez-moi un exemple d'un projet que vous avez mené au travail.
- Parlez-moi d'une fois où vous avez modifié un processus de travail afin de le rendre beaucoup plus efficace, le cas échéant.
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Pourquoi ?
- Quelles sont vos attentes en matière de salaire ?
Gardez à l'esprit qu'il ne faut jamais commencer par des questions fermées, c'est-à-dire celles auxquelles on peut répondre par oui ou par non. Le but de l'entretien est de se faire une bonne idée du candidat : comment il se perçoit lui-même et perçoit ses collègues, s'il est un leader né, s'il a un plan sur cinq ans, etc. Il est également judicieux de soumettre vos questions d'entretien au service juridique afin de vous assurer que vous utilisez un langage approprié et que vous ne discriminez ni ne singularisez personne.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
