La DEI se ha convertido en una iniciativa organizativa importante en diferentes sectores. Aunque antes era un aspecto relativamente ignorado, las investigaciones y encuestas demuestran que la diversidad, la equidad y la inclusión aportan una serie de beneficios importantes a las organizaciones y a sus empleados.

Una encuesta realizada por Deloitte, por ejemplo, compara las opiniones de los millennials sobre la DEI con las de los no millennials: «Dado que los millennials, el grupo de profesionales más tradicionalmente diverso, conectado digitalmente y con mayor conciencia social, constituirán casi el 75 % de la población activa en 2025, creemos que esta investigación es fundamental para informar y elevar el nivel de los debates sobre inclusión que se están llevando a cabo en las empresas estadounidenses». 

Entonces, ¿cuáles son las ventajas reales de incorporar iniciativas de DEI en toda la empresa? A continuación se enumeran cinco beneficios de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo que una empresa interesada en el cumplimiento normativo no puede permitirse ignorar.

Mejor reputación de la empresa

A medida que más organizaciones adoptan iniciativas nuevas y variadas en materia de diversidad, equidad e inclusión, cada vez es más habitual que los empleados tengan en cuenta estos aspectos a la hora de plantearse sus próximos pasos profesionales. A medida que su reputación crezca, su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión le reportará beneficios a largo plazo, ya que le permitirá atraer y retener a los mejores talentos. 

En la misma línea, al buscar activamente añadir diversidad a tu plantilla, estás buscando dentro de una reserva de talento más amplia, lo que promete una mayor variedad de habilidades y perspectivas en todos los ámbitos.

Mayor rentabilidad

Según el informe«La diversidad gana: la importancia de la inclusión», elaborado por McKinsey & Company en 2019, «las empresas más diversas tienen ahora más probabilidades que nunca de superar en rentabilidad a sus homólogas menos diversas». De hecho, un estudio realizado sobre más de 500 empresas reveló que cada aumento del 1 % en la diversidad de género y racial se correlaciona con un aumento del 3 % al 9 % en los ingresos por ventas.

Otro estudio, realizado en colaboración con la Sociedad para la Gestión de la Investigación Humana, reveló que las empresas que muestran diversidad de género y étnica tienen, respectivamente, un 15 % y un 35 % más de probabilidades de superar a sus competidores menos diversos.

La lista de estudios continúa, pero la DEI parece tener un impacto notable en el rendimiento cuando se implementa correctamente.

Mejores relaciones con clientes y proveedores

A medida que su equipo se vuelva más diverso e inclusivo, descubrirá que las ventajas se extienden también a sus relaciones con los clientes y los proveedores externos. Cuanto más diverso sea su equipo en cuanto a género, raza, experiencias y actitudes, más oportunidades tendrá de establecer relaciones con diferentes tipos de clientes y proveedores.

La DEI está impulsando más contrataciones (y el interés de los solicitantes de empleo).

¿Otro impacto de la diversidad, la equidad y la inclusión? El compromiso activo con la DEI y las necesidades de cumplimiento asociadas está obligando a las empresas a crear nuevos puestos dentro de sus organizaciones. De hecho, según Glassdoor, la demanda de contratación para puestos relacionados con la DEI en el Reino Unido aumentó un 106 % entre 2018 y 2019.

Esto se vio acompañado por un aumento en el interés de los solicitantes de empleo, con un incremento de las búsquedas del 35 % en EE. UU. y del 19 % en el Reino Unido durante el mismo periodo.

¿Cuál es el resultado neto de todo lo anterior? Al adoptar la DEI, las organizaciones podrán fomentar y retener una plantilla más feliz, evitar daños a su reputación (y problemas normativos y legales) e incluso mejorar su posición competitiva a los ojos de los clientes que buscan proveedores y socios que cumplan con la DEI.