Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung sind mehr als nur eine "Bewegung du jour" in der Wirtschaft. Sie sind Teil eines bahnbrechenden gesellschaftlichen (und rechtlichen) Wandels, der die Unternehmenskultur und -abläufe dauerhaft beeinflussen wird.
Was ist DEI?
Unter Vielfalt versteht man das Verständnis und die Akzeptanz von Unterschieden innerhalb einer Umgebung. Am Arbeitsplatz kann dies Unterschiede in Bezug auf Ethnie, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, Alter, religiöse Überzeugungen, besondere Bedürfnisse oder sozioökonomische Schicht bedeuten, und es gibt viele Gründe, warum Vielfalt wichtig ist. Gleichberechtigung bedeutet, dass Prozesse und Programme für alle Menschen fair und unparteiisch sind. Inklusion bedeutet, dass sich alle Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ein Gefühl der Zugehörigkeit haben; ein inklusives Arbeitsumfeld sollte unterstützend, kooperativ und respektvoll gegenüber allen sein.
DEI hat sich zu einer bedeutenden organisatorischen Initiative in verschiedenen Branchen entwickelt. Einst eine relativ übersehene Überlegung, zeigen Untersuchungen und Umfragen, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung eine Reihe von wichtigen Vorteilen für Organisationen und ihre Mitarbeiter bieten.
Eine Umfrage von Deloitte vergleicht zum Beispiel die Ansichten der Millennials über DEI mit denen der Nicht-Millennials: "Angesichts der Tatsache, dass Millennials, die traditionell vielfältigste, digital vernetzte und sozial eingestellte Gruppe von Fachkräften, bis 2025 fast 75 Prozent der Belegschaft ausmachen werden, sind wir der Meinung, dass diese Studie entscheidend dazu beiträgt, die in den amerikanischen Unternehmen stattfindenden Gespräche über Inklusion zu informieren und zu verbessern."
Was sind also die wirklichen Vorteile der Einbeziehung von DEI-Initiativen auf unternehmensweiter Basis? Hier sind fünf Vorteile von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz, die ein Unternehmen, das an der Einhaltung von Vorschriften interessiert ist, nicht ignorieren kann.
Besserer Ruf des Unternehmens
Da immer mehr Unternehmen neue und vielfältige Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ergreifen, wird es immer üblicher, dass die Mitarbeiter DEI bei ihren nächsten Karriereschritten in Betracht ziehen. Wenn Ihr Ruf wächst, wird sich Ihr Engagement für DEI langfristig auszahlen, da Sie Top-Talente anziehen und halten können.
Ähnlich verhält es sich, wenn Sie sich aktiv um mehr Vielfalt in Ihrer Belegschaft bemühen, denn Sie suchen in einem größeren Talentpool, was eine größere Bandbreite an Fähigkeiten und Perspektiven verspricht.
Zufriedenere Mitarbeiter
Laura Wronski, Research Science Manager bei SurveyMonkey, erklärt: "Arbeitnehmer, die mit den Bemühungen ihres Unternehmens in Bezug auf [DEI] zufrieden sind, sind auch zufriedener mit ihrer Arbeit. Sie geben häufiger als andere an, dass sie gute Möglichkeiten haben, ihre Karriere voranzutreiben, und sie haben eher das Gefühl, dass sie für ihre Arbeit gut bezahlt werden." Natürlich sind Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, zufriedener - was sie produktiver macht und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Ihr Unternehmen sie an sich bindet.
Und auf der anderen Seite? Laut der Harvard Business Reviewsind Arbeitnehmer, die Voreingenommenheit an ihrem Arbeitsplatz wahrnehmen - und ja, der Schwerpunkt lag auf der Wahrnehmung von Voreingenommenheit -, eher bereit, ihre Arbeit aufzugeben und ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Wenn man darüber nachdenkt, erscheint dies ziemlich vernünftig. Sorgen Sie also mit guten DEI-Initiativen für ein Lächeln Ihrer Mitarbeiter!
Gesteigerte Rentabilität
Laut der Studie "Diversity wins: How inclusion matters", einem Bericht von McKinsey & Company aus dem Jahr 2019, ist es wahrscheinlicher denn je, dass die Unternehmen mit der größten Vielfalt ihre weniger vielfältigen Konkurrenten bei der Rentabilität übertreffen. Eine Studie mit mehr als 500 Unternehmen ergab, dass jedes 1 % mehr an geschlechts- und rassenspezifischer Vielfalt mit einem Anstieg der Umsatzerlöse um 3 bis 9 % einhergeht.
Eine weitere Studie, die in Zusammenarbeit mit der Society for Human Research Management durchgeführt wurde, ergab, dass Unternehmen, die sich durch geschlechtliche und ethnische Vielfalt auszeichnen, mit 15 % bzw. 35 % höherer Wahrscheinlichkeit besser abschneiden als Unternehmen mit geringerer Vielfalt.
Die Liste der Studien ließe sich fortsetzen, aber DEI scheint bei richtiger Umsetzung einen bemerkenswerten Einfluss auf die Leistung zu haben.
Bessere Kunden- und Lieferantenbeziehungen
Wenn Ihr Team vielfältiger und integrativer wird, werden Sie feststellen, dass sich die Vorteile auch auf Ihre Kunden- und Drittanbieterbeziehungen auswirken. Je vielfältiger Ihr Team in Bezug auf Geschlecht, Ethnie, Erfahrungen und Einstellungen ist, desto mehr Möglichkeiten für den Aufbau von Beziehungen zu verschiedenen Arten von Kunden und Anbietern werden Sie sehen.
Bessere Wahrnehmung von Innovation (was das Engagement der Mitarbeiter fördert)
Der Zusammenhang zwischen DEI und einer wahrgenommenen Innovationskultur wurde durch umfangreiche Untersuchungen nachgewiesen. Laut Deloitte glauben 74 % der Millennials, dass ihr Unternehmen Innovationen fördert, wenn eine integrative Kultur vorhanden ist.
Die gleiche Studie hat ergeben, dass 83 % der Millennials sich aktiv engagieren, wenn sie glauben, dass das Unternehmen eine integrative Kultur fördert, während nur 60 % sich engagieren, wenn sie glauben, dass dies nicht der Fall ist.
DEI fördert das Engagement der Mitarbeiter: Laut Deloitte sind 83 % der Millennials aktiv engagiert, wenn sie glauben, dass das Unternehmen eine integrative Kultur fördert.
DEI sorgt für mehr Einstellungen (und mehr Interesse der Arbeitsuchenden)
Eine weitere Auswirkung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration? Die aktive Beschäftigung mit DEI und den damit verbundenen Compliance-Anforderungen zwingt Unternehmen dazu, neue Positionen in ihren Organisationen zu schaffen. Laut Glassdoor ist die Einstellungsnachfrage für DEI-Positionen im Vereinigten Königreich zwischen 2018 und 2019 um 106 % gestiegen.
Gleichzeitig stieg auch das Interesse der Arbeitssuchenden, wobei die Suchanfragen in den USA um 35 % und im Vereinigten Königreich um 19 % zunahmen.
Was ist das Ergebnis all dieser Überlegungen? Durch die Einführung von DEI können Unternehmen zufriedenere Mitarbeiter heranziehen und an sich binden, Rufschädigung (sowie rechtliche und regulatorische Herausforderungen) vermeiden und sogar ihre Wettbewerbsposition in den Augen der Kunden verbessern, die nach DEI-konformen Anbietern und Partnern suchen.
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