En las semanas posteriores a la reciente decisión del Tribunal Supremo en el caso Dobbs contra Jackson Women's Health Organization, se ha escrito mucho sobre el impacto en los derechos de las mujeres y la salud reproductiva. En lugar de debatir las cuestiones sociopolíticas que plantea la decisión del Tribunal en el caso Dobbs, Syntrio se ve obligada a debatir el impacto educativo de la discriminación en la población activa en su conjunto y, concretamente, el hecho de que la decisión del Tribunal no tiene ninguna influencia en la ilegalidad de la discriminación y el acoso basados en la discriminación relacionada con la salud reproductiva, independientemente de si el estado en el que trabaja un empleado restringe o elimina el derecho al aborto.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es la ley federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley contra la Discriminación por Embarazo modificó el Título VII para incluir la discriminación basada en «el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas» como prohibida en virtud de la prohibición de discriminación por «sexo» del Título VII. En virtud de las regulaciones federales que implementan el Título VII, «un empleador no puede discriminar en sus prácticas de empleo a una mujer que haya tenido o esté contemplando tener un aborto» (42 USC sección 2000e(k)). En consecuencia, los abortos (o la participación en un proceso para contemplar la posibilidad de tener uno) están prohibidos por la Ley del Congreso. Son ilegales según la ley federal, y los precedentes de los tribunales de apelación nacionales coinciden con esa teoría (véase Ducharme v Crescent City Déjà vu LLC, 13 de mayo de 2019, 5 .º Cor. 2019) (que sostiene que no se puede despedir a una empleada por abortar).
El análisis jurídico anterior es esencial tras la decisión Dobbs , ya que existe (y seguirá existiendo) una amplia gama de opiniones sobre la decisión del Tribunal y lo que significa para los empleadores. Muchas personas que tienen opiniones contrarias al aborto ven el caso Dobbs como una victoria que da luz verde a sus opiniones sobre el tema y es probable que hagan comentarios y tomen decisiones basadas en esas opiniones. Por esta razón, es fundamental educar a toda su plantilla sobre la ilegalidad de la discriminación y el acoso por motivos reproductivos y garantizar que su equipo esté a salvo del acoso y los prejuicios , independientemente de sus opiniones sobre el tema. Tal acción dejará a los empleadores expuestos a responsabilidades legales.
Es fundamental comprender que, en los próximos meses y años, algunas mujeres podrían tener que desplazarse largas distancias para abortar y solicitar alojamiento. Los empleadores deberán evaluar con cuidado esas solicitudes de adaptación para garantizar que no haya habido ninguna acción discriminatoria y que las políticas se apliquen dentro de la legalidad. Del mismo modo, cuando algunos empleados se sientan con la libertad de expresar abiertamente sus opiniones sobre el aborto en el lugar de trabajo, es fundamental comprender la sensibilidad que rodea a este tema y cómo tales expresiones pueden constituir, y probablemente constituyan, acoso si se realizan en el trabajo.
Dadas las importantes implicaciones legales y de privacidad, así como los argumentos religiosos que pueden esgrimirse en este ámbito, es un tema propicio para el litigio. Su organización debe llevar a cabo un programa exhaustivo de educación sobre la discriminación para protegerse de largas y costosas batallas legales (así como de la prensa negativa). Syntrio ha desarrollado una serie de cursos de vanguardia sobre discriminación que le resultarán muy útiles para educar a su personal sobre todas las cuestiones que podrían dar lugar a responsabilidades por discriminación. Nuestro material didáctico se ha creado de forma imparcial y con fines meramente educativos. También será fundamental que trabaje con un abogado para desarrollar una política firme y un enfoque personal sobre esta cuestión crucial a la que se enfrentan los empleadores en el entorno actual. Agradecemos la oportunidad de discutir cómo nuestros cursos pueden satisfacer sus necesidades en la lucha contra la discriminación y el acoso en el empleo.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
