En las semanas posteriores a la reciente decisión del Tribunal Supremo en el caso Dobbs contra la Organización de Salud de la Mujer de Jackson, se ha escrito mucho sobre el impacto en los derechos de la mujer y la salud reproductiva. En lugar de discutir las cuestiones sociopolíticas planteadas por la decisión del Tribunal en Dobbs, Syntrio se siente obligado a discutir el impacto educativo de la discriminación en la fuerza de trabajo en su conjunto y precisamente el hecho de que la decisión del Tribunal no tiene ninguna relación con la ilegalidad de la discriminación y el acoso basado en la discriminación relacionada con la salud reproductiva, independientemente de si un estado en el que trabaja un empleado restringe o elimina el derecho al aborto.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es la ley federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley contra la Discriminación por Embarazo modificó el Título VII para incluir la discriminación basada en "el embarazo, el parto o las afecciones médicas relacionadas" como prohibida en virtud de la prohibición de discriminación por "sexo" del Título VII. Según la normativa federal de aplicación del Título VII, "[u]na empresa no puede discriminar en sus prácticas laborales a una mujer que haya abortado o esté pensando en abortar". (42 USC sección 2000e(k). En consecuencia, los abortos (o la participación en un proceso para contemplar la posibilidad de tener uno) están prohibidos de discriminación por la Ley del Congreso. Son ilegales en virtud de la ley federal, y el precedente de apelación nacional está de acuerdo con esa teoría(ver Ducharme v Crescent City Déjà vu LLC, 2019-05-13, 5th Cor. 2019) (sosteniendo que el empleado no puede ser despedido por obtener un aborto).
El análisis jurídico anterior es esencial a raíz de la decisión sobre Dobbs porque existe (y seguirá existiendo) una amplia gama de creencias sobre la decisión del Tribunal y lo que significa para los empresarios. Muchos de los que tienen opiniones contrarias al aborto ven en Dobbs una victoria que da luz verde a sus opiniones sobre el tema y es probable que hagan comentarios y tomen decisiones basadas en esas opiniones. Por esta razón, es fundamental educar a toda la plantilla sobre la ilegalidad de la discriminación y el acoso basados en cuestiones reproductivas, y asegurarse de que el personal está a salvo del acoso y los prejuicios. a salvo del acoso y los prejuicios independientemente de sus opiniones al respecto. De lo contrario, los empresarios podrían incurrir en responsabilidad.
Es esencial comprender que, en los próximos meses y años, algunas mujeres pueden tener que recorrer distancias para buscar un aborto y solicitar alojamiento. Los empresarios deberán tener cuidado al evaluar esas solicitudes de alojamiento para asegurarse de que no ha habido ninguna acción discriminatoria y de que las políticas se aplican dentro de la legalidad. Del mismo modo, cuando algunos empleados se sientan autorizados a expresar abiertamente sus opiniones sobre el aborto en el lugar de trabajo, es esencial comprender la sensibilidad hacia el tema y cómo tales expresiones pueden y probablemente constituirán acoso si se realizan en el trabajo.
Dadas las importantes implicaciones jurídicas y para la intimidad, así como los argumentos religiosos que pueden esgrimirse en este ámbito, se presta a litigios. Su organización debe llevar a cabo un amplio programa de educación sobre discriminación para protegerse de largas y costosas batallas legales (así como de la prensa negativa). Syntrio ha desarrollado una de cursos sobre discriminación que le resultarán muy útiles para formar a su plantilla en todas las cuestiones que podrían derivar en responsabilidad por discriminación. Nuestro material didáctico se ha creado con neutralidad de opinión y con fines meramente educativos. También será fundamental que trabaje con un abogado para desarrollar una política firme y un toque personal en esta cuestión crucial a la que se enfrentan los empresarios en el entorno actual. Agradecemos la oportunidad de discutir cómo nuestros cursos pueden satisfacer sus necesidades en la lucha contra la discriminación y el acoso laboral.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
