Pasos clave para mantenerse a la vanguardia en el competitivo mercado actual por horas.
¿Sabías que los solicitantes de empleo consideran que los valores de la empresa son de suma importancia a la hora de decidir si aceptar un trabajo, o incluso si solicitarlo? Un artículo reciente de Forbes revela que el 87 % de los millennials y el 84 % de los solicitantes de empleo de la generación Z consideran importante trabajar en una empresa cuyos valores coincidan con los suyos. El 95 % de los solicitantes considera importantes las políticas de políticas de diversidad, equidad e inclusión son relevantes y pueden influir en su decisión a la hora de seleccionar un trabajo.
Para que las ofertas de empleo resulten atractivas para los candidatos adecuados, los responsables de selección de personal deben tener en cuenta una amplia gama de factores, desde la creación de un mensaje de marca que refleje los valores de la empresa hasta facilitar a los solicitantes la presentación de su candidatura sin que se vean envueltos en preguntas repetitivas (al fin y al cabo, un estudio muestra que el 60 % de los solicitantes de empleo abandonan una solicitud debido a su longitud o complejidad).
Contratación en un mercado competitivo por horas
Las estrategias para contratar nuevos empleados variarán en función del tipo de trabajadores que se desee contratar. Por ejemplo, en la inestable situación económica en la que nos encontramos actualmente, existe la extraña realidad de que, mientras miles de trabajadores tecnológicos han sido despedidos, se están creando miles de puestos de trabajo en otros sectores, como el ocio, la hostelería y la restauración. La competencia por estos puestos de trabajo es cada vez mayor. ZipRecruiter, por ejemplo, tiene actualmente medio millón de ofertas de empleo disponibles. El resultado es que los reclutadores deben ser muy estratégicos y rápidos para atraer a los candidatos adecuados y llevarlos a través del proceso de contratación.
Las empresas que contratan trabajadores por horas necesitan un sistema de gestión del talento que les permita cambiar el enfoque de la cantidad a la calidad de los candidatos según sea necesario. Es fundamental que este «cambio» sea dinámico: cuando hay menos solicitantes de empleo que puestos disponibles, las empresas se centran en la cantidad para atraer a más candidatos a su reserva de talento, y cuando la reserva de talento está repleta de opciones y se vuelve difícil de gestionar, las empresas deben centrarse en la calidad para garantizar que solo los mejores candidatos pasen a la fase de entrevistas. A medida que estas condiciones del mercado fluctúan, las empresas se decantan por una estrategia que les permita equilibrar sus necesidades con el clima laboral.
Aprovechar las herramientas adecuadas para lograr una participación satisfactoria
A medida que las industrias compiten por el talento, los reclutadores de estos ámbitos se ven obligados a buscar las tecnologías que mejor les ayuden a contratar con éxito. Estos reclutadores navegan por los matices de contratar por calidad frente a contratar por cantidad: ¿buscan a los mejores candidatos de entre un gran número de candidatos o dan prioridad a las contrataciones masivas en múltiples franquicias? Independientemente de cómo contrate un reclutador y de cuáles sean sus prioridades, la solución de software adecuada le permitirá actuar con rapidez, agilizar los pasos y optimizar sus decisiones.
Los candidatos a puestos de trabajo por horas de hoy en día exigen formas más rápidas e intuitivas de encontrar empleo y presentar su candidatura. Para seguir siendo competitivo en un mercado laboral tan dinámico, centra tus esfuerzos en lo que realmente importa: atraer y captar a los candidatos adecuados con mensajes de marca que fomenten un compromiso de calidad.
En nuestra última lista de verificación, hemos identificado y optimizado cuatro componentes clave para impulsar su estrategia de marketing de reclutamiento. Descubra cómo puede reclutar un 77 % más rápido con funciones como:
- Páginas de empleo de marca
- Publicaciones automatizadas en bolsas de empleo
- Búsqueda y selección de talento con filtros detallados y mucho más.
