En medio de la pandemia de COVID-19, algo ha cambiado. En realidad, han cambiado muchas cosas, pero ha surgido una expresión que ha llamado la atención de empleadores y empleados de casi todos los sectores de la economía mundial: el teletrabajo.
Aunque no es una idea nueva, el teletrabajo ha sido una experiencia nueva para miles, si no millones, de empleados en todo el mundo en las últimas semanas. Se ha convertido en «la nueva normalidad». Tanto es así que la gente se sorprende cuando oye que no trabajas a distancia. Muchos volverán a la oficina en los próximos meses, a medida que la curva de la pandemia vaya descendiendo, pero tanto las empresas como los empleados habrán adquirido nuevos conocimientos y experiencias que no podrán olvidar.
Hay quien dice que ya estábamos en camino hacia el teletrabajo y que la COVID-19 solo ha acelerado el proceso. Es probable que algunos empleados sigan trabajando a distancia, al menos a tiempo parcial, cuando sea conveniente. Las empresas están aplicando nuevas prácticas recomendadas a la situación. Y cada vez surgirán más empresas nuevas con equipos completos que trabajen a distancia de forma permanente.
Pero no se trata solo del teletrabajo. Las empresas también se enfrentan a otro fenómeno nuevo: la necesidad de incorporar a los empleados de forma remota.
El aumento repentino de la demanda de contratación exige nuevas soluciones.
Aunque muchas industrias están sufriendo cierres, otras están en auge y necesitan más trabajadores. Amazon, por ejemplo, está en proceso de contratar a 100 000 personas para satisfacer la creciente demanda de los clientes que temen visitar las tiendas físicas.
La incorporación presencial ha demostrado ser un gran obstáculo durante la COVID-19. El cumplimiento de las directrices de los CDC ha imposibilitado el proceso tradicional de incorporación de empleados. Como resultado, cada vez más empresas están descubriendo e implementando la contratación y la incorporación digitales. Julie Pearl, que dirigió la creación de Tracker I-9 Compliance, fue citada por Bloomberg precisamente sobre este tema:
«Walmart, que está contratando a 150 000 personas, ha reducido su proceso de contratación de aproximadamente dos semanas a solo 24 horas y está haciendo ofertas verbales por teléfono tras las evaluaciones en línea. Otras empresas, como Kroger, utilizan plataformas en línea para comprobar la identificación de los solicitantes, de modo que los nuevos trabajadores no tengan que asistir a grandes eventos para someterse a la verificación de identidad exigida por el gobierno».
¿Es la contratación remota la nueva normalidad?
Soluciones como Tracker I-9 Compliance llevan varios años ayudando a miles de empresas con la incorporación de empleados, lo que les permite cumplir con la normativa y agilizar su proceso de contratación.
Nuestra oferta incluye incluso funciones de contratación remota para facilitar la incorporación de nuevos empleados, eliminando la carga de trabajo innecesaria y la comunicación con candidatos de otros estados. Las empresas pueden cumplir con los estrictos plazos de tramitación del formulario I-9 y saber que sus formularios se envían correctamente gracias a la integración instantánea con E-Verify.
En los próximos meses, ¡crucen los dedos!, la economía se recuperará y habrá otro aumento en la contratación. Los empleados despedidos están ansiosos por trabajar y las empresas están ansiosas por abrir sus puertas. ¿Cuál es la forma más rápida y segura de contratar y poner a trabajar a su nuevo personal? Las organizaciones están descubriendo que es con una solución probada y confiable.
