La igualdad salarial se está convirtiendo en un tema cada vez más candente, y las empresas deben asegurarse de estar preparadas para la próxima oleada de leyes sobre igualdad salarial. Hemos recopilado algunas estadísticas, mapas, recursos y seminarios web útiles para ayudar a los empleadores a abordar la igualdad salarial en el lugar de trabajo.
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Estadísticas importantes sobre la igualdad salarial:
- Las mujeres ganan solo el 65 % de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo, lo que significa que el salario medio de los hombres es aproximadamente un 19 % más alto que el salario medio de las mujeres. (Foro Económico Mundial, 2020)
- El 33 % de las empresas cuenta con un presupuesto formal destinado a reducir las diferencias salariales. (Circa, 2021)
- Las empresas señalaron que el objetivo de ofrecer una remuneración equitativa se basa en la capacidad de contratar y retener al talento adecuado (46 %), garantizar un sentido de equidad (42 %), mejorar el rendimiento (41 %) y crear una cultura de confianza (40 %). (Circa, 2021)
- En el año fiscal 2019, el 35,9 % de los casos de discriminación detectados por la OFCCP fueron casos de discriminación salarial. (HudsonMann, 2020)
- Las empresas están utilizando las siguientes herramientas para medir las diferencias salariales y la equidad salarial, incluyendo comparaciones salariales entre puestos de trabajo comparables (55 %), comparaciones dentro de bandas salariales (46 %), medidas claras de remuneración por rendimiento (41 %), comparaciones de bonificaciones y opciones sobre acciones (28 %) y análisis de regresión (22 %). (Circa, 2021)
- El 60 % de las empresas estadounidenses están trabajando para resolver las desigualdades salariales basadas en la raza u otros factores demográficos. (SHRM, 2019)
- Las mujeres indígenas americanas y nativas de Alaska, las mujeres negras o afroamericanas y las mujeres hispanas ganan 0,75 dólares por cada dólar que gana un hombre blanco. Esto supone un 25 % menos que los hombres blancos. (Payscale, 2020)
- La mayor diferencia se da entre los ingresos de las mujeres negras o afroamericanas y los hombres blancos. Las mujeres negras ganan 0,97 dólares por cada dólar que gana un hombre blanco con las mismas cualificaciones. (Payscale, 2020)
- La mayor brecha salarial controlada se da entre las personas negras y afroamericanas, ya que las ejecutivas negras ganan 0,62 dólares por cada dólar que gana un ejecutivo blanco, lo que supone una disminución de 0,01 dólares con respecto al año pasado. (Payscale, 2020)
- Los hombres latinos ganan 0,69 dólares por cada dólar que ganan los hombres blancos. (Pew Research)
- El 32 % de las mujeres comenzó a buscar un nuevo empleo cuando se enteró de la existencia de una brecha salarial. (Hired, 2020)
- El 60 % de las mujeres han descubierto que cobran menos que un compañero varón que desempeña el mismo puesto. (Hired, 2020)
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Mapas interactivos de la ley de igualdad salarial:
- Mapa de protecciones de igualdad salarial y transparencia salarial del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Mapas estatales e internacionales específicos sobre la situación de la igualdad salarial, elaborados por DCI Consulting.
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Seminarios web bajo demanda sobre igualdad salarial:
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Recursos sobre igualdad salarial:
- Ha realizado un análisis de la igualdad salarial, ¿y ahora qué?
- Cinco maneras de gestionar el cumplimiento de la igualdad salarial
- Análisis de datos salariales del componente 2 del EEO-1
- La importancia de la igualdad salarial
- Análisis de la remuneración: guía práctica para identificar y abordar las disparidades salariales
- Lista de verificación de igualdad salarial
- Cómo prepararse para un análisis de igualdad salarial
- Desglose de las normas de análisis de compensación y las directrices de análisis voluntario
- Kit de herramientas para recursos sobre igualdad salarial
- Las empresas están trabajando para solucionar los problemas de igualdad salarial.
- Lo que los empleadores desconocen sobre la igualdad salarial puede perjudicarles
- Cómo garantizar la igualdad salarial para las personas de color
- Consejos de última hora para cumplir con las normas de California sobre la comunicación de datos salariales
A la hora de abordar la igualdad salarial, hay que tener en cuenta que se trata solo de una parte del problema más amplio de la representación desigual de las mujeres y las personas de color en los puestos mejor remunerados de la dirección y el liderazgo. Las empresas deben dar prioridad a la igualdad salarial y garantizar un presupuesto formal para cerrar las brechas salariales, y recordar que, una vez iniciado el proceso, deben completar y rectificar los problemas detectados en su informe de igualdad salarial.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
