Ressourcen für Arbeitgeber zum Thema Lohngleichheit

Lohngleichheit wird immer mehr zu einem heißen Thema, und Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie auf den bevorstehenden Anstieg der Lohngleichheitsgesetze vorbereitet sind. Wir haben einige hilfreiche Statistiken, Karten, Ressourcen und Webinare zusammengestellt, die Arbeitgebern beim Umgang mit dem Thema Lohngleichheit am Arbeitsplatz helfen.

• Wichtige Statistiken zur Lohngleichheit:

  • Frauen verdienen nur 65 % dessen, was Männer für die gleiche Arbeit verdienen, was bedeutet, dass der Medianlohn für Männer etwa 19 % höher ist als der Medianlohn für Frauen.(Weltwirtschaftsforum, 2020)
  • 33 % der Unternehmen verfügen über ein offizielles Budget, das für die Beseitigung von Lohnunterschieden bereitgestellt wird.(Circa, 2021)
  • Die Unternehmen gaben an, dass das Ziel einer gerechten Entlohnung darin besteht, die richtigen Talente zu rekrutieren und zu halten (46 %), ein Gefühl der Fairness zu vermitteln (42 %), die Leistung zu steigern (41 %) und eine Kultur des Vertrauens aufzubauen (40 %).(Circa, 2021)
  • Im GJ 2019 waren 35,9 % der von der OFCCP festgestellten Diskriminierungen Fälle von Lohndiskriminierung.(HudsonMann, 2020)
  • Die Unternehmen nutzen folgende Instrumente, um Lohnunterschiede und Lohngerechtigkeit zu messen: Vergleiche der Löhne und Gehälter bei vergleichbaren Arbeitsplätzen (55 %), Vergleiche innerhalb von Lohngruppen (46 %), eindeutige Leistungsbezüge (41 %), Vergleiche von Boni und Aktienoptionen (28 %) und Regressionsanalysen (22 %).(Circa, 2021)
  • 60 % der Unternehmen in den USA arbeiten daran, Lohnungleichheiten aufgrund von Ethnie oder anderen demografischen Faktoren zu beseitigen.(SHRM, 2019)
  • Frauen der Indianer und Alaska-Ureinwohner, schwarze oder afroamerikanische Frauen und hispanische Frauen verdienen 0,75 Dollar für jeden Dollar, den ein weißer Mann verdient. Das sind 25 % weniger als bei weißen Männern.(Payscale, 2020)
  • Der größte Unterschied besteht zwischen dem Verdienst schwarzer oder afroamerikanischer Frauen und weißer Männer. Schwarze Frauen verdienen 0,97 Dollar für jeden Dollar, den ein weißer Mann mit den gleichen Qualifikationen verdient.(Payscale, 2020)
  • Am größten ist das kontrollierte Lohngefälle bei Schwarzen und Afroamerikanern: Schwarze weibliche Führungskräfte verdienen 0,62 Dollar für jeden Dollar, den eine weiße männliche Führungskraft verdient; das sind 0,01 Dollar weniger als im Vorjahr.(Payscale, 2020)
  • Latino-Männer verdienen 0,69 Dollar für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen.(Pew Research)
  • 32 % der Frauen begannen mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, als sie von einem Lohngefälle erfuhren.(Eingestellt, 2020)
  • 60 % der Frauen haben festgestellt, dass sie schlechter bezahlt werden als ein männlicher Kollege in der gleichen Position.(Hired, 2020)

• Interaktive Karten zum Lohngleichheitsgesetz:

  • Karte zum Schutz vor Lohngleichheit und Lohntransparenz des US-Arbeitsministeriums (U.S. Department of Labor)
  • Landesspezifische und internationale Statuskarten zur Lohngleichheit von DCI Consulting

• Webinare zur Lohngleichheit auf Abruf:

  • Die Landschaft der Lohngleichheit und was mit der neuen OFCCP-Verwaltung 2021 zu erwarten ist
  • Lohngefälle vs. Lohngleichheit: Was ist der Unterschied?
  • Lohngleichheit 101

• Ressourcen zur Lohngleichheit:

  • Sie haben eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt - was nun?
  • Fünf Wege zur Einhaltung der Lohngleichheit
  • EEO-1 Komponente 2 Lohndatenanalyse
  • Die Bedeutung der Lohngleichheit
  • Vergütungsanalyse: Ein Leitfaden für Praktiker zur Identifizierung und Beseitigung von Lohnunterschieden
  • Checkliste Lohngleichheit
  • Vorbereitung auf eine Lohngleichheitsanalyse
  • Eine Aufschlüsselung der Standards für die Vergütungsanalyse und der Leitlinien für die freiwillige Analyse
  • Toolkit für Ressourcen zur Lohngleichheit
  • Unternehmen arbeiten an der Lösung von Lohngleichheitsproblemen
  • Was Arbeitgeber nicht über Lohngleichheit wissen, kann ihnen schaden
  • Wie man Lohngleichheit für People of Color sicherstellt
  • Last-Minute-Tipps für die Einhaltung der kalifornischen Vorschriften zur Meldung von Gehaltsdaten

Wenn Sie sich mit dem Thema Lohngleichheit befassen, sollten Sie bedenken, dass dies nur ein Teil des umfassenderen Problems der ungleichen Vertretung von Frauen und People of Color in den bestbezahlten Positionen im Management und in Führungspositionen ist. Unternehmen sollten der Lohngleichheit Priorität einräumen und ein offizielles Budget für die Beseitigung von Lohnunterschieden bereitstellen. Und denken Sie daran, dass Unternehmen, sobald sie damit begonnen haben, die in ihrem Lohngleichheitsbericht festgestellten Probleme abschließen und beheben müssen.

Fragen zur Lohngleichheit? Stellen Sie eine Frage an unsere Experten.

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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.