Muchos de nosotros tenemos dificultades para encontrar al candidato adecuado para el puesto que estamos contratando. Aunque no siempre sabemos cuál es el mejor lugar para buscar a estos candidatos, publicamos nuestras ofertas de empleo en algunos sitios relevantes y esperamos recibir buenas opciones.
1. Utiliza un filtro: si buscas candidatos con el título de CPA, asegúrate de que el currículum lo mencione. Hay varias formas de detectarlo: cualquier buen sistema de seguimiento de candidatos en línea que reciba sus currículums tendrá una función de palabras clave. Asegúrese de introducir filtros como CPA, CPCA o cualquier otra credencial larga o corta que necesite. Si ninguno de estos términos aparece en el currículum, no aparecerán en los primeros puestos de su lista de revisión.
Por supuesto, sea tan amplio o restrictivo como considere necesario para una habilidad o puesto en particular.
2. Formulario de solicitud: cuando publique una oferta de empleo en una bolsa de trabajo o red social, asegúrese de utilizar un formulario de solicitud personalizado que requiera que los candidatos introduzcan las experiencias, habilidades y recomendaciones específicas que usted busca. Esto puede parecer genérico, pero si crea estos formularios en cualquier sistema de solicitud que utilice, pueden actuar como un potente filtro. Pedir simplemente que envíen los currículos por correo electrónico solo aumentará la cantidad de solicitudes.
Tener demasiados currículums no es precisamente un buen problema, dado el tiempo limitado del que dispones y el número de solicitantes que hay. Aquí tienes un vídeo sobre cómo Bob, gerente de Stark Inc, gestiona la selección de currículums.
