我们许多人都在为招聘岗位物色合适人选而苦恼。虽然未必总能找到最佳的寻才渠道，但我们仍会在几个相关平台发布职位信息，期待能收到一些优质人选。
可能的结果：我们收到的简历数量远超岗位需求。半年前招聘财务岗位时，我收到了超过150份简历。以下是我总结的有效简历筛选方法——既能处理海量邮件，又能从源头减少收到的简历数量，同时确保筛选出的简历更符合岗位要求。
1. 使用筛选器：若您要求候选人持有注册会计师（CPA）资格，请确保简历中明确标注CPA字样。 检测方法有几种——任何优质的在线应聘者追踪系统都能接收简历，并具备关键词筛选功能。请务必设置CPA、CPCA等过滤条件，或输入您要求的任何长/短形式资质认证。若简历中未出现这些关键词，相关候选人将不会出现在您的优先审核名单中。
当然，具体筛选范围可根据特定技能或职位需求灵活调整。
2. 申请表：当你在招聘网站或社交平台发布职位时，务必使用定制化的申请表，要求应聘者填写你所关注的具体经验、技能及推荐信息。这看似常规操作，但若能在所用申请系统中创建这类表单，便能形成强有力的筛选机制。若仅要求应聘者发送简历，只会让简历堆积如山。
面对有限的时间和海量的求职者，简历过多绝非好事。以下视频展示了斯塔克公司经理鲍勃如何筛选简历。
