Como la mayoría de las organizaciones, ya sean grandes o pequeñas, es probable que haya tenido que optimizar los presupuestos en todas las áreas del negocio, incluida la contratación. Si tiene que cubrir puestos vacantes con un presupuesto limitado, debe ser muy específico y creativo en su estrategia de contratación. El enfoque que adopte determinará cuánto gastará, si encontrará candidatos de calidad y si logrará el mejor retorno de la inversión para su presupuesto de contratación.
A continuación, se incluyen algunas sugerencias sobre enfoques rentables para maximizar el valor de su inversión en reclutamiento sin obstaculizar su capacidad para atraer a los mejores talentos a su organización.
1. Desarrolla un plan de reclutamiento.
En primer lugar, define las áreas clave de tu búsqueda. Esto debe incluir el puesto o puestos, el presupuesto y el plazo. Una vez que hayas determinado las competencias básicas del candidato o candidatos que deseas contratar, asegúrate de que todas las personas involucradas en el proceso de reclutamiento (RR. HH., ejecutivos, subordinados directos) lleguen a un consenso mutuo. A partir de ahí, desarrolla una descripción detallada del puesto que resuma los requisitos exactos del mismo.
2. Seleccione bolsas de empleo que ofrezcan publicidad dirigida. La publicidad dirigida no solo aumentará las respuestas cualificadas, sino también el retorno de la inversión. Antes de elegir una bolsa de empleo en línea, investigue cuáles ofrecen publicidad dirigida por nivel demográfico, geográfico o de interés, donde su anuncio se presenta a los buscadores relevantes en múltiples sitios. Esto atraerá a candidatos más cualificados.
Si está emprendiendo una estrategia de contratación basada en la diversidad, las bolsas de empleo como jobs.localjobnetwork.com pueden ayudarle a dirigirse a un grupo diverso de candidatos y, al mismo tiempo, alcanzar sus objetivos de cumplimiento normativo.
3. Elija un agregador. Las ventajas de este proceso son dos: su oferta de empleo puede «extraerse» de su sitio web y distribuirse a través de un feed a múltiples bolsas de empleo. Este proceso no solo le permitirá publicar en múltiples sitios específicos, sino que también le ahorrará un tiempo valioso en sus esfuerzos de reclutamiento. Si necesita soluciones de extracción de sitios o feeds por lotes, circa puede ayudarle.
4. Aprovecha las redes sociales. Utiliza esta herramienta de reclutamiento gratuita a tu favor. Las plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin son el nuevo sistema de referencias que te permite centrarte en la creación de redes y la contratación. Son sitios fantásticos que te permiten conectar con candidatos y publicar ofertas de empleo de forma estratégica para encontrar el talento cualificado que buscas.
5. Participe en eventos de reclutamiento y del sector. Revise cuidadosamente los eventos y evalúe su eficacia para su estrategia de reclutamiento. Las ferias de empleo, las ferias comerciales del sector, las asociaciones y similares pueden resultar una fuente eficaz de reclutamiento y de promoción de la marca de la empresa, dos aspectos cruciales para consolidar su presencia con vistas a sus objetivos de contratación a corto plazo y sus objetivos futuros.
Si sus equipos de marketing participan en eventos comerciales, anímelos a acercarse a candidatos potenciales y precalificados, y a describirles las oportunidades de empleo disponibles. Se trata de un terreno fértil y su participación debe aprovecharse al máximo.
6. Difunde el boca a boca. Es probable que tú y otros miembros de tu organización tengan amigos en su red personal que puedan ser excelentes candidatos para tus puestos vacantes. Además de tu red de redes sociales, aprovecha la red de tus empleados, que puede conectarte al instante con candidatos cualificados. Promocionar un programa de recomendación de empleados es muy valioso en este sentido.
7. Utiliza tu propio sitio web. Es una forma estupenda de vender la misión y la visión de tu empresa y atraer a posibles empleados. Tu sitio web es el terreno más fértil para atraer a candidatos interesados y cualificados. Los visitantes del sitio están interesados en tu marca y este tráfico debe aprovecharse en todas las áreas de tu negocio, desde las ventas y los servicios hasta la imagen corporativa y la promoción de las oportunidades de empleo disponibles.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
