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Para muchos directores de recursos humanos y personas involucradas en programas de acción afirmativa (AA) o igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) dentro de sus empresas u organizaciones, el Grupo Nacional de Enlace Industrial (NILG) es un nombre común y un recurso importante para el cumplimiento de la OFCCP.
Con delegaciones regionales en todo el país, la participación en el ILG ofrece a los miembros un foro para comunicarse con profesionales del sector técnico, jurídico y normativo, así como con colegas de la comunidad de contratistas, sobre todos los aspectos relacionados con las obligaciones de cumplimiento de la OFCCP.
¿Por qué participar en los eventos de ILG?
Ser miembro del ILG y participar en eventos regionales y nacionales ofrece a los empleadores acceso a recursos vitales para intercambiar información sobre la igualdad de oportunidades en el empleo en el lugar de trabajo. El ILG también proporciona a sus miembros valiosos recursos y alertas sobre cambios legislativos en las normas y reglamentos de la OFCCP, la AA y la EEO, incluidas actualizaciones de directivas recientes, así como innumerables seminarios web sobre prácticas laborales importantes, como la realización de adaptaciones razonables para veteranos o personas con discapacidades, o cuestiones descubiertas en una revisión de la OFCCP.
Historia detrás de la formación del ILG
Creado por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para facilitar la comunicación abierta entre la industria y la OFCCP, el NILG apoya a los contratistas y empleadores federales pequeños, medianos y grandes de todo el país en todos los asuntos relacionados con la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo en los Estados Unidos. Trabajan en estrecha colaboración con la OFCCP, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y grupos locales y regionales relacionados para promover cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa.
Fundada en la década de 1980, tras ser bien recibida por la comunidad de contratistas federales, la ILG nacional pasó a formar grupos regionales en todo el país, proporcionando plataformas para desarrollar asociaciones y difundir aún más la información específica sobre las prácticas de acción afirmativa e igualdad de oportunidades. Cada organización ILG es distinta y está gobernada por sus miembros individuales. Celebran reuniones semanales, mensuales o anuales en función de las necesidades de sus miembros y se reúnen en su conjunto en la Conferencia Nacional anual.
La primera Conferencia Anual del ILG se celebró en 1983 en Nueva Orleans. Cada año, los principales responsables de la acción afirmativa, los directores de igualdad de oportunidades y los líderes en materia de diversidad se reúnen para debatir las últimas novedades de la OFCCP y la EEOC en lo que se refiere a la normativa, el cumplimiento y las mejores prácticas, con la misión de crear igualdad de oportunidades en el empleo en el lugar de trabajo.
No olvides consultar la página de eventos de AJE para conocer los próximos eventos, incluidos los eventos locales, regionales y nacionales organizados por los grupos de enlace con la industria en todo el país.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
