Ähnlicher Artikel: Warum müssen Sie OFCCP-konform sein? Finden Sie es heraus.
Für viele Personalverantwortliche und Personen, die sich in ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation mit Programmen zur positiven Diskriminierung (Affirmative Action, AA) oder Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO) befassen, ist die National Industry Liaison Group (NILG) ein bekannter Name und eine wichtige Ressource für die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften.
Mit regionalen Sektionen im ganzen Land bietet die Teilnahme an der ILG den Mitgliedern ein Forum, um sich mit Fachleuten aus dem technischen, rechtlichen und regulatorischen Bereich sowie mit Kollegen aus der Auftragnehmergemeinschaft über alle Aspekte der OFCCP-Compliance-Verpflichtungen auszutauschen.
Warum an ILG-Veranstaltungen teilnehmen?
Als ILG-Mitglied und durch die Teilnahme an regionalen und nationalen Veranstaltungen erhalten Arbeitgeber Zugang zu wichtigen Ressourcen für den Austausch von Informationen über Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Die ILG versorgt ihre Mitglieder außerdem mit wertvollen Ressourcen und Hinweisen zu Gesetzesänderungen in Bezug auf OFCCP-, AA- und EEO-Vorschriften und -Bestimmungen, einschließlich Aktualisierungen zu aktuellen Richtlinien, sowie mit unzähligen Webinaren zu wichtigen Beschäftigungspraktiken, wie z. B. angemessene Vorkehrungen für Veteranen oder Menschen mit Behinderungen, bis hin zu Problemen, die bei einer OFCCP-Prüfung aufgedeckt wurden.
Geschichte hinter der Gründung der ILG
Die NILG wurde vom Amt für die Einhaltung von Bundesverträgen (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) des US-Arbeitsministeriums gegründet, um eine offene Kommunikation zwischen der Industrie und dem OFCCP zu gewährleisten. Sie unterstützt kleine, mittlere und große Bundesauftragnehmer und Arbeitgeber im ganzen Land in allen Fragen der positiven Diskriminierung und der Chancengleichheit am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten. Sie arbeiten eng mit dem OFCCP, der Equal Employment Opportunity Commission und verwandten lokalen und regionalen Gruppen zusammen, um EO/AA-Angelegenheiten zu fördern.
Die National ILG wurde in den 1980er Jahren gegründet und stieß bei den Auftragnehmern des Bundes auf große Resonanz. In der Folge bildete sie regionale Gruppen im ganzen Land, die Plattformen für den Aufbau von Partnerschaften und die weitere Verbreitung von Informationen zu Affirmative Action und Chancengleichheit boten. Jede ILG-Organisation ist eigenständig und wird von ihren einzelnen Mitgliedern geleitet. Sie halten je nach den Bedürfnissen ihrer Mitglieder wöchentliche, monatliche oder jährliche Sitzungen ab und kommen alle zusammen zur jährlichen Nationalkonferenz.
Die erste jährliche ILG-Konferenz fand 1983 in New Orleans statt. Jedes Jahr treffen sich führende Beauftragte für affirmative action, Gleichstellungsbeauftragte und Diversity-Führungskräfte, um die neuesten Entwicklungen bei OFCCP und EEOC in Bezug auf Vorschriften, Compliance und Best Practices zu diskutieren, mit dem Ziel, gleiche Beschäftigungschancen am Arbeitsplatz zu schaffen.
Informieren Sie sich auf der AJE-Veranstaltungsseite über bevorstehende Veranstaltungen, darunter lokale, regionale und nationale Veranstaltungen, die von Branchenverbindungsgruppen im ganzen Land organisiert werden.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
