El Grupo Nacional de Enlace con la Industria (NILG) celebró su 31.ª Conferencia y Exposición Nacional Anual del ILG en el Indianapolis Marriott Downtown de Indianápolis, Indiana, del 30 de julio al 2 de agosto de 2013.
La conferencia registró un aumento en la asistencia, con 730 participantes, 42 expositores y 24 sesiones, mientras que la conferencia de 2012 contó con 428 participantes, 25 expositores y 29 sesiones.
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) también asistió. Patricia Shiu, directora de la OFCCP, se dirigió al público en la ceremonia de apertura resumiendo las estadísticas de la OFCCP sobre la aplicación de la ley:
- Los responsables de cumplimiento de la OFCCP han revisado casi 19 000 establecimientos de contratistas federales. En conjunto, estos [contratistas federales] emplean a más de siete millones y medio de trabajadores. En los últimos cuatro años y medio, hemos obtenido más de 45 millones de dólares en compensaciones económicas para 84 000 trabajadores que se vieron afectados por la discriminación. Desde 2009, hemos negociado casi 9300 posibles ofertas de trabajo para trabajadores a los que se les negó una oportunidad justa de empleo debido a una discriminación ilegal... Puedo informar que, en el 99,8 % de nuestras revisiones de cumplimiento, encontramos que el establecimiento revisado cumple con la ley o logramos el cumplimiento voluntario trabajando juntos para resolver las infracciones.
Aun así, Shiu continuó destacando un problema constante con los planes de acción afirmativa (AAP):
- ... En más de la mitad de las revisiones de cumplimiento programadas por la OFCCP, las empresas no tienen sus AAP listos a tiempo. Cuando analizo los datos de cumplimiento de los últimos tres años, veo que el número de infracciones en virtud de la VEVRAA [Ley de Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam] se ha cuadruplicado y las infracciones de la Sección 503 [de la Ley de Rehabilitación de 1973] se han quintuplicado. Es muy probable que la mayoría de esas infracciones se hubieran podido resolver si se hubieran establecido planes de acción afirmativa (AAP) y se hubieran cumplido.
Shiu concluyó su discurso con una previsión sobre lo que está por venir:
- Tras un proceso exhaustivo y minucioso, pronto publicaremos las normas definitivas sobre la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación...También estamos en proceso de proponer actualizaciones muy necesarias a las regulaciones obsoletas que tratan sobre la discriminación sexual y el empleo de mujeres y minorías en la industria de la construcción... Quiero asegurarme de que todos ustedes sepan que Pam [Coukos] y su personal están desarrollando un programa de asistencia para el cumplimiento normativo en profundidad, centrado específicamente en cuestiones de compensación... Esperamos poner en marcha este nuevo programa de asistencia para el cumplimiento normativo el próximo año.
El discurso completo de Shiu se puede leer aquí.
Sesiones simultáneas
Este año hubo menos sesiones simultáneas porque los horarios de inicio eran de 2:30 a 3:45 p. m. y de 4:15 a 5:30 p. m. Como resultado, los asistentes pudieron asistir a dos sesiones simultáneas completas cada día, en lugar de tres sesiones simultáneas como se organizó anteriormente en 2012. Aunque los organizadores animaron a los asistentes a asistir a diferentes sesiones simultáneas para obtener la información más relevante, la mayoría de los asistentes no lo hicieron.
Aun así, los ponentes de las sesiones paralelas abordaron una amplia variedad de temas e incluyeron a profesionales de consultoras, bufetes de abogados, soluciones de recursos humanos, asociaciones de empleadores, universidades y organismos y departamentos gubernamentales.
Las sesiones simultáneas incluyeron temas candentes, tales como: compensación; actualizaciones legales sobre decisiones judiciales recientes relacionadas con la ley de discriminación laboral; desarrollo de acuerdos de vinculación; creación de programas significativos para personas con discapacidad; contratación de veteranos; actualizaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC); y novedades recientes de la OFCCP. Otros temas fueron más comunes y abarcaron los solicitantes por Internet; las directrices uniformes; la accesibilidad de los sitios web para las personas con discapacidad; la selección de solicitantes; la disposición de los candidatos; las auditorías; las estrategias de seguimiento de los solicitantes; la validación de las pruebas; los riesgos de las redes sociales; los procesos de contratación; y la legislación internacional sobre acción afirmativa (AA) e igualdad de oportunidades en el empleo (EEO).
La OFCCP participó en una sesión simultánea, «Una conversación con la OFCCP sobre revisiones salariales», que incluyó un debate con Pamela Coukos, asesora sénior de programas de la OFCCP, sobre la Directiva 307, con especial énfasis en cómo ve la OFCCP la remuneración. La OFCCP también participó en «El panel de la OFCCP», en el que colaboradores como directores regionales y de distrito respondieron a preguntas del público. Las preguntas abarcaron diversos temas:
- ¿Cómo mantiene la OFCCP la integridad de los datos de un empleador cuando se analizan para mitigar los errores de los usuarios?
- Respuesta: Se guarda una copia maestra antes de que comience el análisis.
- ¿En qué programa prefiere la OFCCP que se envíen los datos de los solicitantes?
- Respuesta: Excel
- Cuando un empleador envía los datos iniciales tras recibir una carta de programación, ¿puede proporcionar justificaciones junto con los datos si ha detectado «áreas problemáticas»?
- Respuesta: Sí, se recomienda.
Ponentes principales
La conferencia contó con ponentes principales de diversos ámbitos que compartieron sus experiencias sobre la inclusión en el lugar de trabajo.
El cabo de la Marina Josh Bleill, portavoz de la comunidad de los Indianapolis Colts, compartió su experiencia de perder las piernas mientras prestaba servicio en Irak y cómo superó la adversidad. La historia de Bleill hizo hincapié en la importancia de incluir a los veteranos en el trabajo civil y en cómo los empleadores pueden aprovechar las habilidades y la disciplina de los veteranos para construir una organización sólida.
Donna Brazile, comentarista política, estratega, autora y profesora adjunta de la Universidad de Georgetown, habló sobre la importancia de la AA. Brazile expresó que Estados Unidos sigue siendo un lugar donde se produce discriminación, por lo que la AA es necesaria para la equidad de todos.
Ron Clark, fundador de la Academia Ron Clark, habló sobre la importancia de elevar el nivel de exigencia con respecto a las expectativas de los estudiantes, haciendo hincapié en los estudiantes pertenecientes a minorías. Clark destacó la importancia de aprender sobre la cultura de los demás y celebrarla para crear un entorno próspero, especialmente en el lugar de trabajo.
Jane Elliott, profesora, conferenciante y educadora en materia de diversidad, compartió su historia sobre el «Ejercicio de los ojos azules y los ojos marrones» para ilustrar que la discriminación se enseña y, por lo tanto, se puede cambiar. Elliott afirmó que los prejuicios y la intolerancia son irracionales porque se desarrollan a partir de factores arbitrarios, como la altura, la edad y el tono de piel y ojos. Elliott instó al público a mirar más allá de esos factores para construir un entorno que acepte a todos, ya que no podemos elegir las características con las que nacemos.
Bill Strickland, presidente y director ejecutivo de Manchester Bidwell Corporation, transmitió un mensaje sobre la importancia de invertir en los jóvenes, haciendo hincapié en los más desfavorecidos, ya que los jóvenes son nuestro futuro. Strickland destacó que la vida no se trata de raza o clase social, sino de ser humano, ya que todos nacemos como activos, no como pasivos. La idea general de Strickland era la de liberar el potencial de las personas para que puedan desarrollar todo su potencial, independientemente del color de su piel o de su situación socioeconómica, con el fin de mejorar una sociedad próspera.
Conferencia Nacional Anual del ILG 2014
La premisa de la Conferencia Nacional Anual de ILG 2014 es «Celebrar 50 años de derechos civiles: aprender del legado, sin perder de vista el futuro». Está programada para los días 5 a 8 de agosto de 2014 en Washington, D.C., en el Washington Marriott Wardman Park. Puede obtener más información aquí.
Esto es todo por lo que respecta al resumen de la 31.ª Conferencia y Exposición Nacional Anual de ILG. Si tiene alguna pregunta o comentario, envíeme un correo electrónico a [email protected].
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
