La pregunta más habitual que me hacen cuando me reúno con un posible empleador es: «¿Puede ayudarme a comprender mejor los beneficios que esto supone para mi empresa?». Se trata de una pregunta legítima porque, como sabemos, uno de los principales objetivos de una empresa es obtener beneficios. Si no obtiene beneficios, todo el mundo se ve afectado. Entonces, ¿cómo puede mejorar el negocio la contratación de personas con discapacidad?
La primera razón para contratarlos es que son personas muy motivadas. Estadísticamente, los adultos con discapacidades son menos propensos a faltar al trabajo por enfermedad, presentar reclamaciones por accidentes laborales y renunciar a sus puestos de trabajo. Han pasado su vida adulta buscando formas de contribuir a la sociedad de manera significativa y valoran la oportunidad. Acuden al trabajo puntualmente y de forma constante. Algunos empleadores gastan varios miles de dólares y horas de trabajo en formar a nuevos empleados, solo para que estos renuncien poco después del periodo de formación. Las personas con discapacidad son menos propensas a hacerlo. Por lo general, les ha llevado el doble de tiempo que a una persona promedio conseguir un empleo. Quieren conservar el trabajo por el que han luchado tan incansablemente.
Muchos empleadores tienen inquietudes sobre el costo de las «adaptaciones razonables». Les preocupa que esto pueda resultar costoso; sin embargo, el costo promedio de las adaptaciones es de aproximadamente 500 dólares. Esto nos lleva a la segunda razón para considerar seriamente la contratación de esta población. En muchas ocasiones, las adaptaciones también pueden beneficiar a otros empleados. Por ejemplo, un empleador decidió contratar a personas con autismo. Consultó con expertos para preparar su edificio. Los consultores recomendaron instalar señales con imágenes y flechas, ya que las personas con autismo tienden a utilizar señales visuales para comprender las indicaciones. Resultó que un gran porcentaje de sus empleados no leía ni hablaba inglés con fluidez. Como resultado, esto también benefició a los demás empleados, ya que pudieron moverse mejor por el edificio gracias a las señales que se colocaron en las instalaciones.
... un empleador puede obtener hasta 9600 dólares en créditos fiscales por contratar a una persona con discapacidad. 
Hay una tercera razón, de carácter práctico, para contratar a personas con discapacidad. El gobierno federal ha promulgado la Ley de Crédito Fiscal por Oportunidades Laborales (WOTC, por sus siglas en inglés), según la cual un empleador puede obtener hasta 9600 dólares en créditos fiscales por contratar a una persona con discapacidad. Las empresas deben buscar asesoramiento experto a la hora de acogerse a este incentivo, ya que algunas leyes estatales pueden tener limitaciones o normativas diferentes. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo para obtener más información sobre la WOTC.
Hace años, las personas con discapacidades eran internadas en instituciones o recluidas en sus hogares, lejos de la vista del público. Hoy en día, las familias se niegan a ocultar o proteger a sus seres queridos. Quieren verlos participar activamente en la escuela, el trabajo, las situaciones sociales y más. Cuando entran en una tienda, quieren saber que los lugares donde compran o hacen negocios comparten los mismos valores. Son más propensos a favorecer a las empresas en las que ven reflejada su vida familiar en la comunidad. Puede tratarse de una gran superficie local, restaurantes o cualquier otro lugar al que acuden con frecuencia. Contratar a adultos con discapacidades demuestra que la empresa está comprometida y se preocupa por la comunidad en la que opera.
Por último, los adultos con discapacidades aportan diversidad a la plantilla de una empresa de formas nunca antes consideradas. Cuando la mayoría de la gente piensa en diversificar su plantilla, piensa en diferencias culturales. Si bien las personas con discapacidades también provienen de muchas culturas, añaden otra capa de diversidad a su plantilla, una que puede aportar mucho más valor a una empresa, valor que no se puede medir en términos monetarios.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
