Bueno, muchas cosas. Han pasado tantas cosas que voy a dejar de lado mi prosa habitual, larga pero profunda, para ser breve, conciso y directo. ¡Disfrútalo!
de transparencia salarial La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) publicó una norma definitiva para aplicar la Orden Ejecutiva 13665, que promueve la transparencia salarial y entró en vigor el 11 de enero de 2016. La norma prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales discriminar a los empleados y solicitantes de empleo que pregunten, comenten o revelen información sobre la remuneración.
Haga clic aquí para obtener más información sobre sus requisitos y defensas en virtud de esta nueva norma, ya que el sitio web de la OFCCP incluye seminarios web de formación, preguntas frecuentes, una disposición de no discriminación y la norma definitiva.
Suplemento del cartel «EEO is the Law» (La igualdad de oportunidades en el empleo es ley)
Cuando la OFCCP publicó la norma definitiva para promover la transparencia salarial, también publicó un suplemento obligatorio del cartel «EEO is the Law» que incorpora los cambios de la Orden Ejecutiva 11246, en la que la orientación sexual y la identidad de género pasaron a ser clases protegidas, junto con la cláusula de confidencialidad salarial. Haga clic aquí para ver el suplemento del cartel.
Localizador de miembros de clase
La OFCCP ha lanzado un sitio web diseñado para localizar a los empleados y solicitantes que puedan ser miembros de clase de acuerdos de conciliación (CA) existentes. El sitio cuenta con un vídeo, preguntas frecuentes y detalles sobre acuerdos de conciliación recientes en un formato en línea fácil de usar. Se pide a los espectadores del vídeo que revisen la base de datos de miembros de clase y se pongan en contacto con la OFCCP si pueden formar parte de una clase afectada.
Por cierto, no hay forma de negociar para evitar que el acuerdo de conciliación de su empresa se publique en este sitio web si su acuerdo incluye compensaciones económicas por discriminación. Así que, firmantes, tengan cuidado. Haga clic aquí para ir al sitio web Class Member Locator.
Infografía: ¿Soy un veterano protegido?
La OFCCP busca responder a las preguntas de contratistas, empleados y solicitantes sobre quién es un veterano protegido en virtud de la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), en su versión modificada (38 U.S.C. Sección 4212). Haga clic aquí para leer las nuevas preguntas frecuentes sobre la infografía de los veteranos. Haga clic aquí para ver la infografía.
Infografía: Umbrales jurisdiccionales
¿Sabía que existen diferentes umbrales de cobertura para la acción afirmativa? Se basan tanto en el número de empleados como en el importe en dólares de su contrato. Si es usted un pequeño contratista o subcontratista federal, o está pensando en contratar con el gobierno federal, tenga en cuenta estos umbrales. Haga clic aquí para ver la infografía.
Vídeo sobre la autoidentificación de la discapacidad: «La inclusión de la discapacidad empieza por ti»
La OFCCP ha publicado un vídeo en el que anima a los empleados y solicitantes con discapacidad a autoidentificarse y comprender «el importante papel que desempeña la autoidentificación a la hora de garantizar la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad».
«Sé contado, sé incluido, identifícate». Haz clic aquí para ver el vídeo.
Tarjeta de bolsillo sobre adaptaciones razonables
La OFCCP publicó en su sitio web una tarjeta de bolsillo que explica el proceso para comprender las adaptaciones razonables en un lenguaje sencillo. Responde a estas cuatro preguntas:
- ¿Qué es una adaptación razonable?
- ¿Cómo solicito una adaptación razonable?
- ¿Qué tengo que decirle a mi empleador?
- ¿Qué ocurre después de realizar la solicitud?
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
