Nun, eine ganze Menge. Es ist so viel passiert, dass ich meine übliche langatmige, aber aufschlussreiche Prosa zugunsten einer kurzen, prägnanten und auf den Punkt gebrachten Darstellung auslassen werde. Viel Spaß!
Lohntransparenz-
Das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) hat eine endgültige Regelung zur Umsetzung der Executive Order 13665 zur Förderung der Lohntransparenz erlassen, die am 11. Januar 2016 in Kraft getreten ist. Die Regelung verbietet es Auftragnehmern und Subunternehmern des Bundes, Mitarbeiter und Bewerber zu diskriminieren, die sich nach Vergütungsinformationen erkundigen, diese diskutieren oder offenlegen.
Klicken Sie hier, um mehr über Ihre Anforderungen und Verteidigungsmöglichkeiten im Rahmen dieser neuen Regelung zu erfahren. Auf der Website der OFCCP finden Sie Schulungs-Webinare, häufig gestellte Fragen, eine Nichtdiskriminierungsklausel und die endgültige Regelung.
Ergänzung zum Poster „EEO is the Law” (Gleichstellung am Arbeitsplatz ist gesetzlich vorgeschrieben)
Als die OFCCP die endgültige Regelung zur Förderung der Lohntransparenz erließ, veröffentlichte sie auch eine obligatorische Ergänzung zum Poster „EEO is the Law”, die die Änderungen der EO 11246 enthält, wonach sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität neben der Lohnverschwiegenheitsklausel zu geschützten Merkmalen wurden. Klicken Sie hier, um die Ergänzung zum Poster anzuzeigen.
zur Suche nach Mitgliedern einer Sammelklägergruppe Die OFCCP hat eine Website eingerichtet, auf der Mitarbeiter und Bewerber gesucht werden können, die möglicherweise Mitglieder einer bestehenden Schlichtungsvereinbarung (CA) sind. Die Website enthält ein Video, häufig gestellte Fragen und Details zu aktuellen Schlichtungsvereinbarungen in einem benutzerfreundlichen Online-Format. Die Zuschauer des Videos werden gebeten, die Datenbank der Mitglieder einer Sammelklägergruppe zu überprüfen und sich an die OFCCP zu wenden, wenn sie möglicherweise Teil einer betroffenen Gruppe sind.
Übrigens: Wenn Ihre Vereinbarung finanzielle Entschädigungen für Diskriminierung vorsieht, können Sie nicht verhindern, dass die CA Ihres Unternehmens auf dieser Website veröffentlicht wird. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie unterschreiben. Klicken Sie hier, um zur Website „Class Member Locator“ zu gelangen.
Infografik: Bin ich ein geschützter Veteran?
Die OFCCP möchte Auftragnehmern, Mitarbeitern und Bewerbern Fragen dazu beantworten, wer gemäß dem Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) in seiner geänderten Fassung (38 U.S.C. Section 4212) als geschützter Veteran gilt. Klicken Sie hier, um die neuen FAQs zur Infografik über Veteranen zu lesen. Klicken Sie hier, um die Infografik anzuzeigen.
Infografik: Rechtliche Schwellenwerte
Wussten Sie, dass es unterschiedliche Schwellenwerte für die Anwendung von Affirmative Action gibt? Diese basieren sowohl auf der Anzahl Ihrer Mitarbeiter als auch auf dem Dollarwert Ihres Vertrags. Wenn Sie ein kleiner Auftragnehmer/Subunternehmer des Bundes sind oder einen Vertrag mit der Bundesregierung in Betracht ziehen, sollten Sie diese Schwellenwerte beachten. Klicken Sie hier, um die Infografik anzuzeigen.
Video zur Selbstidentifizierung von Behinderungen: „Disability Inclusion Starts With You” (Inklusion von Menschen mit Behinderungen beginnt bei Ihnen)
Die OFCCP hat ein Video veröffentlicht, in dem Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen dazu ermutigt werden, sich selbst zu identifizieren und zu verstehen, „welche wichtige Rolle die Selbstidentifizierung bei der Gewährleistung gleicher Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen spielt”.
„Zähle mit, sei dabei, identifiziere dich selbst.“ Klicken Sie hier, um das Video anzusehen.
Taschenkarte „Angemessene Vorkehrungen“
Die OFCCP hat auf ihrer Website eine Taschenkarte veröffentlicht, die den Prozess zum Verständnis angemessener Vorkehrungen in einfacher Sprache erklärt. Sie beantwortet die folgenden vier Fragen:
- Was ist eine angemessene Vorkehrung?
- Wie beantrage ich eine angemessene Unterkunft?
- Was muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen?
- Was passiert, nachdem die Anfrage gestellt wurde?
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
