La page « Carrières » d'une entreprise est une partie importante, mais souvent négligée, de son site web. De nombreuses entreprises se contentent d'y répertorier leurs postes vacants et d'y ajouter un lien vers le formulaire de candidature en ligne. Mais cela ne représente qu'une partie de ce qui fait le succès d'une page « Carrières ».
Cette section de votre site Web doit également résumer ce que signifie travailler pour votre entreprise. Elle doit informer les employés potentiels des avantages que vous offrez, de l'ambiance qui règne sur votre lieu de travail et des valeurs de votre entreprise. Un visiteur doit avoir envie de postuler à un poste vacant après avoir découvert votre entreprise.
Il est particulièrement important pour une start-up d'avoir une excellente page Carrières, car de nombreux demandeurs d'emploi ne connaissent pas bien leur entreprise. Nous avons fait des recherches en ligne et avons trouvé dix start-ups qui résument très bien l'expérience qu'elles offrent à leurs employés.
StyleSeat
La page Carrières de StyleSeat coche toutes les cases. Elle raconte l'histoire de l'entreprise, énumère les avantages offerts aux employés et met en avant les valeurs et la mission de l'entreprise. Elle contient même une vidéo intégrée présentant leurs bureaux de San Francisco.
Bookbub
Ce qui est intéressant sur le site Carrières de Bookbub, c'est que les avantages liés au statut d'employé sont répartis en deux sections. La première présente les avantages liés à l'emploi, tels que les horaires flexibles, les avantages sociaux complets et les événements sociaux. La seconde détaille ce qu'un employé peut attendre de son travail. L'entreprise accorde une grande importance à la vision à long terme, à un environnement inclusif, aux opportunités de croissance et à la transparence.
Pain
Une bonne page Carrières met l'accent sur les personnes qui composent l'entreprise. Bread y parvient en incluant des photos de son équipe au travail et des témoignages d'employés actuels. L'entreprise répertorie également ses postes vacants sur la même page, afin que les visiteurs n'aient pas à chercher loin pour voir s'il y a un emploi qui leur convient.
Respiration
Breather dispose d'un site web dédié aux carrières au design soigné qui fournit toutes les informations nécessaires. La vidéo « Meet the Team » (Rencontrez l'équipe) est automatiquement diffusée en haut de la page. Le site répertorie également les traditions de l'entreprise, telles que les fêtes d'anniversaire, les hackdays trimestriels et les déjeuners-conférences. Chaque rubrique s'ouvre sur des informations supplémentaires lorsque vous cliquez dessus.
MomentFeed
MomentFeed montre que son entreprise est un lieu de travail agréable sans vraiment le dire. Sa page Carrières comprend des photos d'employés souriants qui passent clairement un bon moment. Elle affiche également les logos des prix remportés en matière d'emploi et la note favorable attribuée par Glassdoor.
Gospotcheck
Gospotcheck dispose d'une page Carrières au design épuré qui fournit de nombreuses informations. Elle répertorie toutes les valeurs de l'entreprise, les avantages liés aux postes et les postes à pourvoir. Chacun d'entre eux est accompagné d'une brève explication et d'une icône soignée, mais la page ne semble jamais encombrée.
Kinnek
La page Carrières de Kinnek est simple, mais présente quelques caractéristiques uniques. La plus remarquable est un lecteur Spotify intégré qui donne aux demandeurs d'emploi une idée de la musique qui est diffusée dans leurs bureaux. Elle comprend également des témoignages solides de différents employés qui donnent chacun leur avis sur ce qu'ils apprécient dans leur travail.
Opcity
Opcity dispose de tous les ingrédients nécessaires à une page Carrières réussie. Elle comprend la description de l'entreprise, les postes à pourvoir, les valeurs, les avantages liés à l'emploi et les logos des récompenses remportées. Elle contient également des témoignages d'employés disséminés sur toute la page, afin que les visiteurs puissent découvrir une perspective différente à chaque fois qu'ils font défiler la page.
Dérive
La page de Drift est tout simplement géniale, tant au niveau de l'information que du design. Elle comporte des icônes sympas qui accompagnent chaque avantage et chaque valeur. La page comprend également leur vidéo de recrutement qui résume l'expérience des employés dans un format convaincant.
Affirmer
Affirm utilise des carrousels pour présenter des témoignages, des photos de ses employés et ses valeurs. Cela lui permet de fournir beaucoup d'informations sans encombrer la page. Sa page Carrières comprend également une liste des différentes équipes pour lesquelles elle recrute, ce qui est un moyen pratique d'organiser les offres d'emploi. Les visiteurs peuvent cliquer sur celle qui les intéresse et voir s'il existe un poste spécifique qui leur convient.
Les ingrédients d'un site Web de carrière réussi
Vous avez probablement remarqué que certaines informations apparaissent sur la plupart des pages Carrières de ces start-ups. Avant de conclure cet article, dressons la liste de tout ce qui mérite d'être mentionné :
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- Description de l'entreprise
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- Valeurs de l'entreprise
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- Avantages sociaux et avantages liés à l'emploi
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- Les étapes du processus de recrutement
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- Emplacements des bureaux avec photos
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- Témoignages d'employés
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- Récompenses décernées à l'entreprise
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- Vidéo de recrutement
- Postes vacants
Votre page ne doit pas nécessairement inclure tous ces éléments. Mais une combinaison judicieuse sur une page bien conçue incitera les bonnes personnes à postuler dans votre entreprise.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
