Dans le contexte économique actuel, planifier revient un peu à attendre que le feu passe au vert. Vous savez qu'il va passer au vert, mais cela prend du temps. Voici trois raisons d'embaucher dans cette économie au feu orange :
1. Les personnes confiantes sont à la recherche
La confiance et l'ambition sont essentielles pour les employés qui sont prêts à prendre des risques dans le contexte économique actuel. C'est une période incertaine pour changer d'emploi : des années de travail dans un endroit où vous vous sentez à l'aise pourraient s'effondrer si le changement d'emploi tourne mal. Peut-être pas pour ceux qui prennent des risques : ceux qui répondent à votre tweet sont des personnes fortes et confiantes, prêtes à prendre des risques. Notre conseil : saisissez cette opportunité tant que vous le pouvez.
2. Il devient plus coûteux d'embaucher
Dans une enquête menée par Careerbuilder, les employeurs prévoient une augmentation des niveaux de rémunération pour leurs employés actuels et futurs en 2012, alors que le recrutement de personnel qualifié devient de plus en plus agressif. 62 % des employeurs prévoient d'augmenter la rémunération de leur personnel actuel, tandis que 32 % offriront des salaires de départ plus élevés aux nouveaux employés.
Parmi les domaines fonctionnels, les responsables des ressources humaines s'attendent à ce que les ventes (24 % des responsables) et les technologies de l'information (20 % des responsables) connaissent les augmentations les plus importantes, suivies par l'ingénierie et le développement commercial (14 % des responsables). En bref, le coût de la main-d'œuvre augmente. Le coût d'opportunité lié au fait de ne pas embaucher dès maintenant augmente donc à mesure que vous lisez ces lignes. Attendre revient à perdre de l'argent sur votre budget annuel.
3. Les concurrents sont également à l'affût
D'autres secteurs cherchent également à embaucher. Ils n'ont peut-être aucun lien avec votre petite entreprise, mais ils ont l'attrait de la marque et les moyens financiers pour les favoriser. L'automobile et la vente au détail sont deux secteurs qui commencent actuellement à augmenter leurs effectifs. L'automobile passe à la vitesse supérieure, notamment avec des entreprises comme BMW et Daimler qui embauchent aux États-Unis des centaines, voire des milliers de personnes. Vous allez donc devoir vous battre pour recruter le prochain nouveau venu, à moins que vous ne le fassiez immédiatement.
Nous pensons que le moment est venu, qu'en pensez-vous ?
