Outils de recrutement pour un service RH
Chaque ceinture à outils contient un marteau et un tournevis. Ce sont les outils de base pour tout bricoleur. De même, les recruteurs utilisent des ordinateurs et des descriptions de poste comme outils de base. Cependant, il existe des variations dans les principes fondamentaux du recrutement. Ce sont ces différences qui permettent aux descriptions de poste exceptionnelles de se démarquer des descriptions médiocres, et aux ATS de briller par rapport aux ordinateurs de bureau classiques.
1. Logiciel de suivi des candidats
Devinez combien de grandes entreprises utilisent un ATS … 75 % des grandes entreprises utilisent cet outil de recrutement pour filtrer les quantités massives de CV qui franchissent leurs portes virtuelles. Les dix plus grands employeurs américains comptent plus de 300 000 employés, soit un total de 5,6 millions de salariés. Il faut en moyenne 6 secondes à un recruteur pour parcourir un CV. Multipliez ce chiffre par le nombre de candidats dans votre vivier de talents et vous obtenez une charge de travail supérieure à ce qu'une équipe moyenne peut gérer. Sans ATS, il faudrait une équipe colossale de recruteurs pour traiter toutes ces candidatures.
2. Descriptions de poste
Comment attirer le candidat idéal ? Les recruteurs ne pourront attirer les meilleurs talents qu'avec une description de poste qui attire l'attention. Selon Patty Hilger, vice-présidente des ressources humaines et des opérations chez Genesis HR Solutions, certaines conditions sont nécessaires pour créer une description de poste attrayante. Elles comprennent :
- Soyez précis – Utilisez des pourcentages pour indiquer aux candidats en quoi consiste exactement le poste.
- Présentez une vue d'ensemble – Il est important pour les candidats de savoir comment ils s'intégreront dans la culture de l'entreprise. Donnez-leur une brève description de la manière dont leur contribution sera bénéfique pour l'organisation.
- Soyez concis, clair et précis : utilisez les mots de la description de poste à bon escient. Avec l'utilisation croissante des technologies intelligentes, la capacité d'attention diminue. En bref, évitez les redondances.
- Indiquez le salaire – s'il y a bien une chose qui attirera un candidat potentiel, c'est de savoir combien il pourrait gagner.
3. La mobilité est entre les mains de celui qui la regarde
À l'ère technologique, les programmes d'acquisition de talents ont peu de chances de survivre s'ils ne suscitent pas l'intérêt des candidats mobiles. Les téléphones portables, les tablettes et autres appareils intelligents constituent des moyens directs d'attirer les candidats. Si votre site carrière n'est pas adapté aux appareils mobiles, vous constaterez rapidement un abandon de 40 % des candidats dans votre programme de recrutement.
4. Station de ludification
L'utilisation de jeux pour attirer et évaluer les candidats est une tendance en plein essor. De grandes marques telles que Canon, Cisco, L'Oréal et Lexus ont recours à la gamification pour évaluer les compétences à l'aide de la technologie. Cependant, à moins que ces programmes de formation ne soient correctement conçus et bien développés, ils ne seront pas aussi efficaces qu'ils pourraient l'être. Le groupe de recherche Gartner a prédit que d'ici 2014, 80 % des programmes de gamification échoueront en raison de la conception inadéquate de leurs concepts.
5. Approvisionnement sur Internet
Bien sûr, LinkedIn allait figurer dans cet article. Il serait injuste de l'omettre, étant donné que 94 % des recruteurs utilisent ce site pour sélectionner des candidats. Le seul inconvénient est que seuls 36 % des demandeurs d'emploi utilisent activement les fonctionnalités de LinkedIn. Où sont-ils ? Eh bien, il existe d'autres sites similaires à LinkedIn qui se concentrent sur des groupes de talents de niche. Certains outils permettant d'atteindre des viviers de talents diversifiés sont des sites tels que Xing, Twylah et Opportunity.
Les ceintures à outils, sous une forme ou une autre, sont indispensables dans toutes les professions. Les pompiers ont leurs tuyaux d'arrosage et leurs échelles, les cordonniers utilisent des rivets et les recruteurs utilisent les outils mentionnés ci-dessus. Les ATS sont particulièrement indispensables dans les grandes entreprises. Des descriptions de poste soigneusement rédigées, complètes et détaillées, attirent les candidats les plus qualifiés et les plus polyvalents vers les postes vacants. Cela est d'autant plus vrai si le site de recrutement sur lequel se trouve l'offre d'emploi est adapté aux appareils mobiles, qui sont de plus en plus populaires. Ce n'est pas un hasard si un logiciel robuste comme Trakstar Hire peut aider votre équipe de recrutement à utiliser la plupart de ces outils RH.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
