5 choses à savoir : embaucher un livreur (en tant que sous-traitant ou employé)

1. 1. 1. Vérifiez auprès de l'IRS. Assurez-vous que votre entreprise connaît les déclarations fiscales nécessaires et respecte toutes les réglementations de l'IRS concernant l'embauche et la rémunération des entrepreneurs indépendants.
      2. Si les livreurs : livrent exclusivement pour votre entreprise, si votre entreprise contrôle leurs horaires et leur façon de travailler, si votre entreprise décide s'ils doivent porter un uniforme, alors ils ne peuvent pas être considérés comme des entrepreneurs. Il est plus difficile de faire classer un livreur comme entrepreneur indépendant sans enfreindre les lois du travail, etc. Étant donné que les livreurs doivent, pour la plupart, respecter les politiques de l'entreprise, les contraintes horaires et ne travaillent généralement que pour une seule entreprise, ils ne devraient pas être considérés comme des entrepreneurs indépendants. Pensez à l'erreur commise par FedEx.

1. 1. Vérifiez les lois du travail de votre État. Même si vous disposez déjà d'un contrat de prestataire indépendant, vous devez respecter certaines lois du travail pour embaucher des chauffeurs-livreurs en tant que prestataires indépendants. Comme je l'ai mentionné plus haut, de nombreuses lois étatiques rendent presque impossible l'embauche d'un chauffeur-livreur ou d'un chauffeur routier en tant que prestataire indépendant sans enfreindre les lois du travail. Veillez à vérifier minutieusement les lois du travail de l'État ou des États dans lesquels vos chauffeurs travailleront.
   2. Que vos livreurs soient considérés comme des employés ou des entrepreneurs indépendants, ils doivent avoir : une bonne attitude, car ils représentent l'entreprise, une assurance automobile et un dossier de conduite vierge. Vous ne voulez pas que cela arrive à votre entreprise.

1. Combien faut-il les payer ? Bonne question ! Que vous embauchiez des livreurs en tant qu'employés ou en tant que prestataires indépendants, ils doivent percevoir un salaire équitable. Voici une ressource qui peut vous aider à déterminer combien vous devriez payer vos livreurs. Les embaucher en tant que prestataires indépendants revient moins cher, c'est pourquoi les entreprises essaient souvent de faire des économies en les qualifiant de prestataires indépendants, mais en les traitant comme des employés. N'essayez pas de faire des économies, faites ce qu'il faut.

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