La conférence virtuelle HR Tech Spring 2021 vient de s'achever. Elle a été l'occasion de nombreuses conférences, démonstrations et sessions mettant en lumière les tendances en matière de logiciels et de technologies pour les ressources humaines.
La conférence a réuni plus de 200 intervenants et plus de 160 sessions qui ont apporté des informations précieuses à l'ensemble de la communauté des ressources humaines présente. COVID-19, la diversité et l'inclusion, et les nouvelles technologies pour assurer le succès du travail à distance ont été parmi les principaux thèmes de cet événement de quatre jours.
La pandémie a posé de nombreux défis aux organisations qui ont dû s'adapter rapidement et passer à une mentalité de main-d'œuvre numérique et à distance. Pour de nombreuses entreprises, la main-d'œuvre est de plus en plus mondiale et connectée, ce qui nécessite un état d'esprit et une boîte à outils plus globaux. Ainsi, en 2021, les équipes RH ont eu beaucoup à faire, et offrir de la flexibilité et améliorer l'expérience des employés est au premier plan des préoccupations de la plupart des employeurs.
L'un des thèmes les plus importants cette année a été la mise en avant de l'employé et de la connexion humaine dans le cadre des outils de RH pour les cadres.
Plus que des paroles en l'air
Les organisations ne doivent pas se contenter d'accorder un intérêt de pure forme au lien entre l'employé et l'être humain, mais doivent comprendre que les actifs les plus précieux d'une organisation sont les personnes qui possèdent les connaissances et les capacités indispensables. Afin de soutenir ces actifs, les organisations doivent traiter leurs ressources humaines comme des êtres humains d'abord et des ressources ensuite.
Intégrer le bien-être dans les outils organisationnels n 'est pas seulement un exercice de compréhension des bons fournisseurs et de choix des bons partenaires. Il s'agit plutôt d'un exercice qui consiste à retravailler l'ensemble de la pile technologique des RH, de bas en haut, autour du thème central d'un processus RH orienté vers le flux de travail, dans lequel les employés se sentent bien pris en charge.
L'évolution du rôle des logiciels et des technologies RH
Mitratech est évidemment un fervent défenseur de la technologie, en particulier des logiciels RH, qui permettent aux organisations de créer des flux de travail automatisés et des processus numérisés de premier ordre qui renforcent l'engagement des employés, réduisent les temps d'arrêt et éliminent les problèmes de conformité.
Comme l'ont souligné certains experts , de nombreux systèmes de gestion des ressources humaines existants sont dépassés et incapables de faire face aux changements induits par la pandémie et d'autres dynamiques de main-d'œuvre. Il y a une demande pour de nouvelles solutions logicielles RH qui non seulement fonctionnent bien par elles-mêmes, mais qui s'intègrent efficacement dans les piles technologiques existantes.
L'accent étant mis de plus en plus sur l'engagement des employés, ce type de solutions permettent aux organisations de concevoir des flux de travail qui donnent à leurs employés la possibilité de collaborer à distance, avec moins de frictions, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qui est le plus important pour votre entreprise. En ce qui nous concerne, nous allons redoubler d'efforts pour soutenir les liens entre l'homme et l'employé en investissant dans des solutions logicielles RH et des plateformes technologiques qui aident les équipes RH à automatiser les flux de travail et à stimuler de nouvelles efficacités.
Appliquer de nouvelles idées et ressources
Cette année, la conférence de printemps de HR Tech était consacrée à la redéfinition et à la réimagination des RH pour la nouvelle ère. Nous sommes ravis de participer à la transformation en cours des logiciels et des technologies RH. Cliquez ici pour voir les ressources que nous mettons à votre disposition et qui illustrent comment Mitratech peut être un atout fantastique pour la performance de votre équipe RH.
Si l'année écoulée nous a appris quelque chose ? C'est la façon de nous rassembler en tant que communauté, pays et êtres humains. Plus que jamais, le moment est venu de se concentrer sur l'"humain" dans les "ressources humaines" et de prospérer en tant que main-d'œuvre mondiale interconnectée et unifiée.
Faire face au COVID : 96 % des professionnels des ressources humaines aux États-Unis estiment que leur organisation a géré efficacement les nouvelles méthodes de travail en réponse à la pandémie de COVID-19, selon la SHRM.
