La psychologie du recrutement : aimer quelqu'un ne garantit pas un bon recrutement
Les responsables du recrutement sont des êtres humains, et les êtres humains sont enclins à avoir des préjugés, tant négatifs que positifs. Mais vous pouvez mettre en place des mesures pour rendre votre évaluation des candidats aussi objective que possible. source : blog TLNT d'ERE Media
Que faire lorsque vous ne trouvez pas de bons candidats
Avec la baisse du taux de chômage, les demandeurs d'emploi ont désormais plus d'options qu'il y a quelques années. Les employeurs doivent prendre des mesures proactives afin de se démarquer de la concurrence et d'attirer les candidats. source : TalentCulture
Comment transformer votre nouvelle recrue en un excellent employé
Un processus d'intégration complet est essentiel pour fidéliser les employés. De la définition d'objectifs à la mise en place d'un système de parrainage, voici 10 mesures que vous pouvez prendre pour garantir une expérience professionnelle satisfaisante à vos nouveaux employés. Au final, un peu de préparation peut vous faire économiser des dizaines de milliers de dollars en frais de recrutement. source : Undercover Recruiter
Écart croissant en matière de compétences : 80 % des petites entreprises ne parviennent pas à trouver du personnel qualifié
Les petites entreprises ont moins de ressources à consacrer au recrutement, mais elles sont également plus susceptibles d'occuper des secteurs de niche. Elles font donc preuve de créativité dans leurs pratiques d'embauche, en recrutant des travailleurs inexpérimentés et en leur faisant suivre des programmes de formation en cours d'emploi. source : The Guardian
Pourquoi la start-up PingTank a embauché un enfant de 12 ans
Voilà une idée de recrutement créative ! Cette entreprise basée à Los Angeles, qui développe une application d'émoticônes, a récemment embauché un enfant de 12 ans, et ce au poste de vice-président. Après avoir envoyé un e-mail au PDG avec des idées pour rendre le produit plus attrayant pour les adolescents et les préadolescents, Sammy Parsley a été nommé vice-président du marketing jeunesse. Cependant, en raison des lois sur le travail des enfants, il n'est pas rémunéré en espèces. source : Forbes
4 façons d'uniformiser les règles du jeu en matière de recrutement dans les petites entreprises
Grâce à la technologie, il est plus facile que jamais pour les petites entreprises de rivaliser avec les grands noms lors du recrutement de nouveaux employés. Des publications stratégiques sur les réseaux sociaux à un site carrière exceptionnel, les entrepreneurs disposent d'un certain nombre d'outils pour attirer les meilleurs candidats. source : Entrepreneur
Comment SurveyMonkey fait face après le décès de Dave Goldberg
Suite au décès soudain de leur PDG, les dirigeants de SurveyMonkey doivent trouver un équilibre entre la gestion des émotions des employés et la conduite de l'entreprise dans une période de croissance intense. Plusieurs cadres d'autres entreprises de la Silicon Valley interviennent pour aider à encadrer les employés seniors et perpétuer la culture d'entreprise créée par Goldberg. source : The New York Times
L'erreur fondamentale du recrutement moderne
À mesure que les entreprises se développent et que les rôles deviennent plus spécialisés, le fossé entre les recruteurs et les responsables du recrutement se creuse. Pour lutter contre l'ambiguïté des besoins en matière de recrutement, les fondateurs doivent continuer à jouer un rôle actif dans le processus de recrutement. La formation et le mentorat après l'embauche contribuent également grandement à la réussite des employés. source : TechCrunch
10 raisons pour lesquelles embaucher un travailleur plus âgé pourrait être la meilleure décision que vous ayez jamais prise
L'âgisme est très répandu dans des secteurs tels que celui des technologies, mais il existe de nombreuses raisons de ne pas écarter les candidats aux cheveux gris qui postulent à vos offres d'emploi. Pour n'en citer que quelques-unes : les baby-boomers ont tendance à être plus fidèles, disposent de réseaux plus étendus et sont moins exigeants que leurs homologues de la génération Y. source : The Street
5 outils RH pour aider les start-ups pressées par le temps à constituer l'équipe parfaite
Pour fidéliser vos employés, vous devez les impliquer, et ces applications vous aident à atteindre cet objectif. La reconnaissance entre pairs, la collecte des commentaires du personnel et les évaluations de performance font partie des défis que ces solutions permettent de relever. source : Geektime
À propos de l'auteur
Erin Engstrom est responsable de la stratégie de contenu web chez Trakstar. Je vis actuellement à Chicago, mais j'espère pouvoir profiter du programme de travail à distance de Trakstar Hire pour devenir une nomade numérique. Se détendre et manger l'éléphant une bouchée à la fois.
