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L'année a été tumultueuse, avec des violences qui, pour certaines, sont restées à jamais gravées dans nos mémoires. Nous avons été soulagés que notre système judiciaire ait rendu un verdict efficace dans le procès de Derek Chauvin. Certains diront que justice a été rendue. Sur le plan judiciaire, oui. Dans le contexte de la justice sociale, cela ne serait jamais arrivé et George Floyd serait toujours en vie.
Nous ne sommes pas ici pour débattre du verdict, de la personnalité de George Floyd ou de Derek Chauvin. Nous voulons utiliser ce moment historique comme un tournant, pour regarder vers l'avenir. Quelle est la suite des événements ? Comment utiliser au mieux les informations tirées de ce chapitre de la vie pour aller de l'avant et créer de nouveaux chapitres qui ont un sens, pour créer une harmonie et un élan qui nous rassemblent tous et empêchent que cela ne se reproduise.
En tant qu'entreprise dont la mission est de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, en donnant aux organisations les moyens d'attirer, de retenir et de cultiver une main-d'œuvre diversifiée pour transformer les entreprises, nous prenons le temps de réfléchir et de comprendre ce que l'on peut tirer de cet événement historique.
Principaux enseignements
- Le racisme est blessant et, sous quelque forme que ce soit, mauvais. Le racisme incite à la violence, à l'incompréhension et à l'inégalité.
- S'exprimer de manière appropriée et pacifique pour défendre ses droits et ceux des autres stimule le changement. De nombreux policiers de Minneapolis ont témoigné contre l'un des leurs, prouvant que le "mur bleu du silence" pouvait être brisé. Ils se sont unis en tant que collègues pour démontrer que les lois doivent être respectées et que personne, pas même un policier, n'est au-dessus de la loi. Le changement se produit lorsque nous défendons ce qui est juste en tant qu'organisation rassemblée.
- Nous sommes meilleurs lorsque nous travaillons ensemble. Cet événement a fait descendre dans la rue des personnes de toutes races et de toutes couleurs, ou les a rassemblées par le biais du zoom pour élaborer des plans d'action. Les gens en avaient assez et se sont écoutés les uns les autres comme jamais auparavant. Ils ne voulaient pas répéter l'histoire, ils voulaient la changer. Le courage est arrivé.
Quelle est la suite des événements ?
- Il faut savoir qu'il ne s'agit que d'un point de départ. D'autres procès sont à venir, comme celui de Daunte Wright. Concentrez-vous sur chaque pas en avant vers l'unité des personnes de couleur. Soyez patient et n'oubliez pas de temps à autre de vous regarder dans la glace pour constater le chemin parcouru. Laissez ces progrès vous motiver à continuer à aller de l'avant pour faire changer les choses.
- Participez. Votre lieu de travail dispose-t-il d'un conseil consultatif sur la diversité, de groupes de ressources pour les employés (ERG), de comités sur la diversité ou d'activités bénévoles auxquels vous pouvez participer ? Chaque pas en avant commence avec vous et ceux qui vous entourent. Ne le faites pas seul, emmenez un ami ou un collègue.
- Partagez vos expériences et vos différences avec vos collègues. Élargissez votre cercle d'influence. Si vous êtes de retour au bureau, asseyez-vous dans un endroit différent à l'heure du déjeuner pour rencontrer quelqu'un que vous n'auriez pas rencontré normalement. Vous travaillez encore à distance ? Prévoyez 15 minutes pour apprendre à mieux connaître un collègue. En investissant du temps dans les autres, non seulement vous faites évoluer vos perceptions, mais vous montrez aux autres que vous vous souciez d'eux.
Les batailles sont gagnées lorsque les gens se réunissent pacifiquement. En éliminant les idées préconçues et les suppositions. Prendre le temps d'écouter les histoires des uns et des autres, de trouver un terrain d'entente dans les expériences partagées et de construire de nouvelles voies, de nouveaux chemins, de nouvelles méthodes, de créer des idées jamais vues auparavant. C'est là que le changement est interconnecté et que la diversité s'épanouit.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
