L'éthique et le lieu de travail : comment faire le bon choix

Nous voulons tous nous sentir bien dans notre milieu de travail et croire que notre organisation respecte les normes éthiques les plus élevées. Mais que se passe-t-il lorsque vous acceptez un emploi qui ne répond pas à vos attentes sur le plan éthique ? Et que faire lorsque ce qui était autrefois un excellent milieu de travail devient toxique et rend le travail pénible ? Devriez-vous persévérer, dépoussiérer votre curriculum vitae et commencer à chercher un nouvel employeur ?

Un exemple marquant d'une personne ayant quitté son emploi pour des raisons éthiques

Walter Shaub, ancien directeur du Bureau américain de l'éthique gouvernementale, a été confronté à un dilemme éthique qui le touchait de près. Après son entrée en fonction, Shaub a été consterné par la réticence du président Donald Trump à se défaire de ses intérêts commerciaux. Il s'est également ouvertement opposé à de nombreux candidats au cabinet de Trump en raison de leurs conflits d'intérêts financiers. Ces préoccupations éthiques, parmi d'autres, ont finalement conduit à la démission de Shaub en juillet 2017.

Même si votre travail ne vous obligera probablement pas à vous battre contre le président des États-Unis et ses secrétaires d'État, un dilemme éthique peut peser lourdement sur votre esprit et vous amener à réfléchir à votre avenir. Shaub a utilisé une liste de contrôle mentale en trois parties pour guider sa décision. Il s'est posé les questions suivantes :

• Puis-je accomplir cette mission efficacement ?
• Puis-je exercer mon métier de manière éthique et morale ?
• Puis-je dire la vérité ?

Shaub estimait toujours pouvoir exercer ses fonctions de manière éthique et morale, et il n'hésitait certainement pas à dire la vérité telle qu'il la voyait. Cependant, en raison des problèmes éthiques non résolus entourant son nouveau patron, il ne se sentait plus en mesure de remplir efficacement sa mission et n'avait d'autre choix que de quitter le département où il avait travaillé pendant plus de dix ans.

Facteurs à prendre en compte pour décider de rester ou de partir

Une liste de contrôle similaire à celle élaborée par Walter Shaub peut vous guider lorsque vous devez prendre la décision difficile de quitter un emploi pour des raisons éthiques. Vous devez également tenir compte des facteurs suivants :

• Que puis-je faire pour améliorer la situation ? Réfléchissez aux mesures que vous pouvez prendre pour faciliter votre situation. Parfois, parler à un supérieur hiérarchique ou à un collègue de confiance peut vous donner une nouvelle perspective, voire vous faire voir les avantages potentiels de la situation. Un responsable des ressources humaines peut également vous fournir des informations utiles. Si la situation semble toujours désespérée, il est probablement temps de partir.
• Est-ce temporaire ou permanent ? : Demandez-vous si votre dilemme éthique est plutôt à court terme ou à long terme. Si vous êtes globalement satisfait de votre travail et de votre organisation, la meilleure option pourrait être d'attendre un peu pour voir si les choses s'améliorent.
• Pouvez-vous encore être fier de vous-même et de votre travail ? Si vous vous sentez gêné de parler de votre travail aux autres ou honteux lorsque vous franchissez la porte chaque matin, vous devriez sérieusement envisager de changer.
• Vous demande-t-on de violer vos principes moraux ? Si l'on vous demande de participer à une activité ou d'effectuer une tâche que vous jugez contraire à l'éthique ou immorale, vous pouvez essayer d'expliquer vos objections à votre supérieur hiérarchique. S'il n'est pas en mesure ou n'est pas disposé à voir les choses de votre point de vue, vous devrez peut-être démissionner plutôt que de compromettre vos principes.
• Cette situation nuit-elle à vos relations avec vos collègues et vos supérieurs ? Si vous vous trouvez dans un environnement de travail toxique où vous ne pouvez faire confiance ni à vos collègues ni à votre patron, il vous sera difficile de bien faire votre travail et de vous sentir bien dans votre milieu professionnel. Si un transfert vers un autre service n'est pas envisageable, votre seule solution pourrait être de chercher un nouvel emploi.

Comment gérer le processus d'entretien si vous décidez de quitter votre emploi

Si vous décidez de démissionner dans votre intérêt et de vous mettre à la recherche d'un nouvel emploi, préparez-vous à répondre à la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? » lors des entretiens. Affirmer catégoriquement que vous avez démissionné pour des raisons éthiques n'est pas nécessairement la meilleure approche.

Comme John Challenger, PDG de la société de reclassement Challenger, Gray & Christmas, explique : « Le problème, c'est que toute personne qui n'était pas présente et qui n'a pas vu ce que vous avez vu n'aura aucun moyen de savoir si vos accusations sont fondées ou si vous n'êtes qu'un fauteur de troubles. Les employeurs potentiels craindront que vous ne leur fassiez également mauvaise presse un jour. »

Répondre avec tact peut faire une impression plus favorable auprès des responsables du recrutement. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez quitté votre emploi en raison de divergences philosophiques. Si le recruteur vous presse de donner plus de détails, expliquez-lui que vous ne pouvez pas le faire, car vous ne souhaitez pas divulguer d'informations confidentielles.

De plus, vous ne voulez pas vous retrouver dans la même situation que votre ancien employeur. Considérez le processus d'entretien comme un échange mutuel. N'acceptez pas un poste à moins d'être convaincu que l'organisation applique des normes éthiques élevées.