Lorsque vous rédigez une offre d'emploi, vous pouvez avoir l'impression de jeter votre annonce dans un océan d'offres et d'espérer que tout se passe pour le mieux. Peu importe la qualité de votre poste, l'attractivité de vos avantages sociaux ou le niveau de rémunération, les offres d'emploi et les sites spécialisés ne semblent plus vraiment remplir leur rôle. Il est décourageant d'entendre dire que les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui ne jeter un coup d'œil à une offre d'emploi pendant 50 secondes puis passez à autre chose. Vous avez l'impression que tous les efforts que vous consacrez à vos descriptions, vos publications et vos tableaux d'affichage ne servent à rien. Comment attirer davantage l'attention sur les postes que vous souhaitez pourvoir ?
Entrez dans l'infographie
Les infographies ont connu un énorme regain de popularité au cours des dernières années. Actuellement, elles constituent l'une des formes les plus visibles de publicité virale pour de nombreuses entreprises, car elles sont trois fois plus susceptibles d'être partagées sur les réseaux sociaux tels que Facebook ou Twitter que les documents classiques. Elles sont accrocheuses, attirent l'attention de tous ceux qui les voient et fournissent des données sous une forme concise que les paragraphes ont souvent du mal à égaler. Elles constituent un excellent moyen de transmettre beaucoup d'informations en peu de temps.
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C'est pourquoi les descriptions de poste leur conviennent si bien. Les offres d'emploi veulent que les candidats en sachent autant que possible sur le poste et l'entreprise derrière l'annonce, ce que permettent les infographies. Récemment, NPR a publié en ligne l'une de ses offres d'emploi pour un responsable du recrutement sous forme d'infographie, ce qui lui a valu beaucoup d'attention. Les salons de tatouage ont publié des annonces dans des magazines pour tester les nouveaux artistes potentiels en leur demandant de remplir précisément un code QR et de leur envoyer directement l'image complétée. Ce type d'annonces visuelles, comme celles de NPR, peuvent se diffuser de manière plus virale en raison de leur nouveauté, et si elles sont suffisantes, vous êtes sûr d'attirer plus de regards sur le poste, ce qui signifie plus de candidats.
Créer votre propre infographie
Les infographies peuvent sembler intimidantes, et il n'existe pas de raccourci pour en créer une bonne. Cependant, il est plus facile que jamais de se lancer dans la création d'infographies qui attireront les candidats dont vous avez besoin. Il existe plusieurs ressources en ligne que vous pouvez utiliser comme modèles pour créer votre première infographie.
Il existe également plusieurs guides en ligne qui vous aideront à apprendre les principes d'une bonne infographie. Il n'y a aucune raison pour que votre offre d'emploi ne soit pas à la fois attrayante et informative. Si vous avez le sens du design visuel, il ne devrait pas être trop difficile de commencer à exploiter le pouvoir visuel des infographies pour vendre votre poste à davantage de candidats.
Les inconvénients du visuel
Ce n'est pas parce que les infographies sont à la mode aujourd'hui qu'elles le resteront toujours. À mesure que de plus en plus d'entreprises tirent parti des infographies, celles-ci perdront de leur impact. Si vous souhaitez tirer le meilleur parti des infographies, mieux vaut donc agir rapidement. Jesse Aaron ( @JesseAarone ), rédacteur chez SteamFeed, explique pourquoi l'attrait des infographies pourrait être limité.
« C'est un inconvénient plutôt subjectif, car beaucoup de gens n'ont encore jamais vu d'infographie ; mais pour ceux qui en ont vu, les pratiques de conception répétitives ont fait éclater la bulle de popularité de l'infographie. Les polices en gras avec des couleurs contrastées à côté des graphiques circulaires et des pourcentages deviennent ennuyeuses. Les infographies dont nous nous souvenons ont une approche de conception totalement unique pour visualiser les données. »
Les infographies sont un peu plus difficiles à obtenir que les sources d'emploi traditionnelles. Même si votre annonce devient virale, il est possible que les sites qui y renvoient ne renvoient pas à votre source d'origine, ce qui rend difficile de savoir combien de personnes consultent réellement votre annonce. Même si vous ne pouvez pas obtenir le meilleur retour sur investissement, les gens continuent de voir votre offre d'emploi. De plus, si vous souhaitez profiter de l'engouement actuel pour les infographies, vous n'aurez peut-être pas le temps d'apprendre à les créer vous-même et devrez engager un designer pour en créer une, ou demander à votre designer actuel d'y consacrer du temps.
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Conclusion : les infographies sont-elles efficaces pour trouver un emploi ?
Lars Schmidt ( @ThisIsLars ) de Well Amplify Talent en a récemment créé une pour un client, ce qui montre que les leaders d'opinion dans ce domaine s'y mettent. Cependant, elles conviennent peut-être mieux à des postes créatifs tels que graphiste, rédacteur ou spécialiste du marketing. Malheureusement, à moins de les intégrer dans une montagne de texte, vous ne tirerez pas parti des avantages d'une infographie en matière de référencement. Pensez-y avant d'investir dans la création d'une infographie pour chaque poste.
Même si leur création demande un peu plus d'efforts, les offres d'emploi sous forme d'infographies constituent un moyen original de faire connaître votre poste. Elles ont plus de chances d'attirer l'attention dans des sources que les descriptions de poste classiques ne parviennent généralement pas à atteindre, et une infographie particulièrement bien conçue permettra de diffuser votre annonce auprès de ceux qui cherchent à apprendre à les créer, ce qui augmentera la visibilité de votre annonce. Si vous vous sentez vraiment perdu dans la multitude d'offres d'emploi, les infographies pourraient bien être le canot qui vous permettra d'atteindre le rivage.
