撰写职位描述时，你可能感觉自己是在将招聘广告抛入职位海，然后祈祷好运降临。无论你的职位多么出色，福利多么诱人，薪酬多么优厚，招聘广告和招聘网站似乎都难以再发挥应有的作用。听到诸如"如今的求职者只关注薪资"之类的说法，实在令人沮丧。 浏览一份 招聘广告50秒 然后转向其他事情。感觉你投入到职位描述、招聘信息和招聘平台上的所有努力都付诸东流。如何让更多人看到你需要填补的职位？
进入信息图
信息图表在过去几年间迎来了巨大的流行热潮。 如今，信息图表已成为 众多企业最具传播力的 病毒式广告形式之一 ，其在Facebook或Twitter等社交媒体平台的分享率是普通文档的三倍。这类图表设计醒目，能瞬间吸引受众目光，并以简洁形式呈现数据——这是传统段落难以企及的优势。它们堪称在短时间内传递大量信息的理想载体。
推文分享：信息图表在社交媒体上的分享率是普通文档的三倍。
正因如此，职位描述与信息图堪称绝配。招聘广告需要求职者尽可能了解岗位详情与公司背景，而信息图恰能满足这一需求。近期美国国家公共电台（NPR） 以信息图形式发布招聘经理职位的广告，引发广泛关注。 纹身店曾在杂志刊登广告，要求应聘者精确填充二维码图案后直接发送成品图片作为测试。这类视觉广告（如NPR的案例）因其新颖性更易引发病毒式传播。只要设计足够出色，必然能吸引更多求职者关注岗位信息，从而获得更多应聘者。
制作自己的信息图表
信息图表看似令人望而生畏，制作优质作品也绝无捷径可走。不过，如今制作能吸引所需人才的信息图表比以往任何时候都更容易。 网上有多种 资源可供使用，作为创建首份信息图表的模板。
网上也有不少指南能帮你掌握优秀信息图的设计原则。招聘广告完全可以兼具视觉吸引力与信息传递功能，如果你具备视觉设计眼光，那么利用信息图的视觉力量来吸引更多求职者应聘职位，起步起来应该不难。
视觉的弊端
信息图表虽正流行，却未必长久。随着越来越多的企业开始运用信息图表，其影响力终将减弱。若想充分利用信息图表的优势，你最好抓紧行动。SteamFeed撰稿人杰西·亚伦（@JesseAarone）探讨了信息图表吸引力可能受限的原因。
这确实是个相当主观的缺点，因为许多人甚至从未见过 信息图表；但对于看过的人来说，千篇一律的设计手法早已戳破了信息图表的流行泡沫。饼图旁搭配对比色粗体字和百分比的数据呈现方式已令人厌倦。真正令人难忘的信息图表，往往采用完全独特的设计手法来可视化数据。
信息图的数据追踪比 传统招聘渠道更具挑战性 。即便您的招聘广告引发大规模传播，链接到该广告的网站也可能不会回溯至原始来源，这使得实际浏览量难以统计。尽管可能无法获得最佳投资回报率，但人们确实看到了您的招聘广告。 此外，若想趁热打铁制作信息图，你可能来不及自学制作技巧，只能聘请设计师或调配现有设计师的工时来完成。
转发此推文：信息图表获取数据的难度比传统招聘渠道稍高。
核心结论：信息图表对求职有效吗？
Amplify Talent的Lars Schmidt（@ThisIsLars）最近为客户制作了一份，可见该领域的思想领袖们正在积极构建这类内容。不过这类信息图可能更适合平面设计、文案撰写或市场营销等创意岗位。遗憾的是，除非将信息图嵌入大量文本中，否则无法获得搜索引擎优化效益，因此在为每个职位投入制作前请务必考虑这一点。
虽然制作信息图招聘广告可能需要多花些功夫，但这是传播职位信息的创新方式。 它们更容易在传统职位描述难以触及的渠道获得关注，而制作精良的信息图还能吸引那些想学习制作技巧的人群，从而扩大招聘信息的曝光度。若您正深陷招聘广告的汪洋而迷失方向，信息图或许正是那艘能将您的招聘信息送抵彼岸的小船。
