尽管保险和资产管理领域存在大量机遇，招聘工作仍面临一定挑战。 或许因缺乏其他行业的光鲜魅力，保险与资产管理公司历来难以吸引与法律等行业同等的关注度——尤其在年轻一代中。然而，尽管近期政治变动引发的余波波及整个招聘市场，保险与资产管理领域的求职热度却保持稳定，甚至有报告显示其吸引力有所提升。
无心插柳的职业？
若你与任何在保险和/或资产管理领域建立职业生涯的人交谈，很可能大多数人会告诉你，这是他们偶然踏入的行业。 许多人对由此建立的职业生涯感到惊喜，但毋庸置疑的是，这些行业正面临形象塑造的挑战。无论是认知度不足还是吸引力欠缺，历史上许多初入职场的求职者都未曾直接选择这些岗位。这不仅因为需要在年轻时招揽人才，更因为行业机遇未能得到有效传达——这本身就是个问题。
下一代的挑战
在未来十年左右的时间里，当前掌舵者所拥有的丰富知识和经验将逐渐消退。那些历经职级晋升的保险与资产管理专业人士将陆续退休并缩减业务规模。这些行业面临的最大挑战在于，需要吸纳大批新鲜血液来延续发展势头。 随着监管政策可能调整，以及技术带来的机遇与挑战，行业将迎来繁忙时期，必须持续招募人才以保持竞争力。
克服问题
保险和资产管理公司面临的招聘难题最显而易见的解决方案，是改善行业形象并提升公众对这些领域机遇的认知。保险与资产管理行业的公众印象普遍较为负面——一项调查显示，保险业被列为应届毕业生最不愿就职的行业之一。保险业在应届毕业生心目中被列为最不愿就职的行业之一保险与资产管理机构需着力重塑品牌形象，向千禧一代传递其提供技术驱动型有意义工作的理念——这正是求职者所追求的。拥抱行业趋势、倡导协作模式、践行社会责任及志愿服务，将助力这些企业摆脱陈旧负面印象，扭转岗位吸引力不足的局面。
蓬勃发展的行业
尽管保险和资产管理行业确实不在最受欢迎的就业行业榜单前列，但其实它比许多人想象的要更有吸引力。 年初求职人数超出预期，且随着年报季临近（资产管理行业尤其亮眼），求职热度持续攀升。尽管有传言称英国脱欧公投可能导致资产管理行业冻结招聘，但该领域招聘活动反而有所增加，尤其在全年业绩发布期间（资产管理行业通常表现亮眼）。，尤其在全年业绩发布期间（资产管理行业的业绩通常表现亮眼）。尽管有猜测认为英国脱欧公投结果可能导致资产管理行业冻结招聘，但随后的数月里招聘活动反而有所增加。保险招聘领域仍对英国脱欧的影响感到担忧，但多数人相信该行业能够适应并蓬勃发展。
光明的前景？
与多数招聘领域类似，鉴于当前全球政治与金融事件的性质，保险和资产管理行业的未来同样存在不确定性。然而，这些行业也比大多数领域更具发展潜力。雄厚的财力与灵活的业务模式，加上对重塑品牌形象、适应市场以吸引更多千禧一代候选人的必要性认识，意味着这些行业的未来前景确实可能非常光明。
关于作者：
阿米奇·皮尔斯-豪是总部位于伦敦的IT与商业专业招聘公司red10的总监。拥有逾25年招聘行业经验的他，始终乐于为求职者或职业转型者分享其行业智慧。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
