Trotz der vielfältigen Möglichkeiten, die sich in den Bereichen Versicherungen und Vermögensverwaltung bieten, bleibt die Personalbeschaffung eine Herausforderung. Vielleicht weil ihnen der Glamour anderer Branchen fehlt, hatten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen in der Vergangenheit Schwierigkeiten, das gleiche Interesse wie andere Branchen, beispielsweise die Rechtsbranche, zu wecken – insbesondere bei jüngeren Generationen. Trotz der Nachwirkungen, die die jüngsten politischen Veränderungen auf die Personalbeschaffung hatten, ist das Interesse an Versicherungen und Vermögensverwaltung jedoch stabil geblieben. Tatsächlich wurde sogar ein leichter Anstieg verzeichnet.
Eine unbeabsichtigte Karriere?
Wenn Sie mit jemandem sprechen, der eine Karriere in der Versicherungs- und/oder Vermögensverwaltung aufgebaut hat, werden Ihnen die meisten wahrscheinlich sagen, dass sie eher zufällig in diesen Bereich gekommen sind. Viele sind von ihrer Karriere, die sie dadurch aufgebaut haben, positiv überrascht, aber es besteht kein Zweifel daran, dass diese Branchen mit einem Imageproblem zu kämpfen haben. Ob aufgrund mangelnder Bekanntheit oder Attraktivität – viele Berufseinsteiger haben sich in der Vergangenheit nicht direkt für diese Tätigkeiten entschieden. Das ist ein Problem, nicht nur wegen der Notwendigkeit, Talente in jungen Jahren zu rekrutieren, sondern auch, weil die Chancen der Branche nicht richtig kommuniziert werden.
Die Herausforderung der nächsten Generation
In den nächsten zehn Jahren wird der derzeitige Wissens- und Erfahrungsschatz allmählich schwinden. Versicherungs- und Vermögensverwaltungsexperten, die sich hochgearbeitet haben, werden in den Ruhestand gehen und sich zurückziehen. Die größte Herausforderung für diese Branchen besteht darin, eine Vielzahl neuer Talente zu gewinnen, um den Fortschritt weiter voranzutreiben. Es stehen geschäftige Zeiten bevor, in denen sich wahrscheinlich Änderungen in der Regulierung ergeben werden und die Vorteile und Herausforderungen der Technologie angenommen werden müssen. Die Branche muss weiterhin Personal einstellen, um Schritt zu halten.
Die Probleme überwinden
Die naheliegendsten Lösungen für die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung, mit denen Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen konfrontiert sind, bestehen darin, die Wahrnehmung zu verbessern und das Bewusstsein für die Chancen zu schärfen, die diese Branchen bieten. Die Wahrnehmung von Versicherungen und Vermögensverwaltung ist tendenziell recht negativ – eine Umfrage ergab, dass dieVersicherungen von Hochschulabsolventen als eine der unattraktivsten Branchen für eine berufliche Tätigkeit eingestuft werden. Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen müssen sich auf ein Rebranding konzentrieren, um Millennials zu vermitteln, dass sie die Art von technologieorientierter, sinnvoller Arbeit bieten, die diese Kandidaten suchen. Die Übernahme von Trends, die Förderung von Zusammenarbeit, sozialer Verantwortung und Freiwilligenarbeit werden diesen Unternehmen helfen, sich von den altmodischen, negativen Bildern zu lösen, die diese Berufe so unattraktiv machen.
Blühende Branchen
Zwar stehen Versicherungen und Vermögensverwaltung nicht ganz oben auf der Liste der beliebtesten Branchen, aber sie sind spannender, als viele Menschen denken. Die Zahl der Arbeitssuchenden war zu Beginn des Jahres höher als erwartet, und das Interesse steigt weiter, insbesondere zur Zeit der Veröffentlichung der Jahresergebnisse (die vor allem im Bereich Vermögensverwaltung in der Regel beeindruckend ausfallen). Trotz der Spekulationen, dass das Ergebnis des EU-Referendums zu einem Einstellungsstopp in der Vermögensverwaltung führen könnte, kam es in den folgenden Monaten zu einem Anstieg der Einstellungsaktivitäten. Der Personalvermittlungssektor im Versicherungswesen bleibt hinsichtlich der Auswirkungen des Brexit nervös, aber die meisten glauben, dass er sich anpassen und weiter wachsen kann.
Eine strahlende Zukunft?
Wie die meisten Personalbeschaffungsbranchen haben auch die Versicherungs- und Vermögensverwaltungsbranche angesichts der aktuellen weltpolitischen und finanziellen Ereignisse eine eher ungewisse Zukunft vor sich. Allerdings verfügen sie auch über ein größeres Potenzial als die meisten anderen Branchen. Finanzielle Stärke und Vielseitigkeit in Verbindung mit der Erkenntnis, dass ein Rebranding und eine Anpassung erforderlich sind, um mehr Kandidaten der Millennial-Generation anzusprechen, lassen auf eine sehr vielversprechende Zukunft hoffen.
Über den Autor:
Amechi Peirce-Howe ist Direktor des in London ansässigen IT- und Business-Personalvermittlungsunternehmens red10. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung ist er stets bereit, seine Kenntnisse an diejenigen weiterzugeben, die auf der Suche nach einem neuen Job oder einer beruflichen Veränderung sind.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
