现代化的招聘沟通为新一代服务

艾米丽-博金 | 十二月 22, 2022

提升你的招聘沟通能力，以适应下一代精通技术的求职者。

随着千禧一代和 Z 世代成为小时工队伍的主体，沟通方式也发生了变化。公司过去招聘新员工的方式已不再适用。在目前职位空缺多于求职者的情况下，如果不迎合新一代及其技术偏好，就不可能成功建立人才梯队。

如果您仍在尝试通过电话或电子邮件与小时工应聘者沟通，这可能就是您收到的回复乏善可陈的原因。短信已经流行，电子邮件已经过时，打电话只会让你的收件人感到焦虑。

ǞǞǞ 统计这一点也得到了压倒性的支持：

公司必须迎合精通技术的劳动力的需求，以推动申请并建立人才库。不过，这不仅仅是您与求职者沟通的方式，也是他们首先申请的便捷程度。

应聘者不再愿意在丑陋的界面中跋涉，在多个页面中询问相同的信息。事实上求职者的 70% 报告说，如果申请时间超过 15 分钟，他们就不愿意完成申请。

与负责处理申请的招聘经理一样，应聘者也需要 "一站式服务"，这意味着成功的招聘战略会将其申请系统整合到 Indeed 或 LinkedIn 等系统中。

求职者希望尽可能减少麻烦，而由于职位空缺多于求职者，他们提出了更高的要求。为了保持求职者的兴趣，雇主必须以有利于友好、轻松沟通的方式与求职者接触，从帮助客户实时填写申请表的聊天机器人，到让求职者全程参与的双向文字对话，不一而足。我们已经进入了无摩擦参与。