我们的远程现实--适应新常态

有人说，我们已经走上了远程工作的道路，COVID-19 只是把时间提前了。在合理的情况下，一些员工可能会继续远程工作，至少是兼职工作。 雇主正在应用 新的最佳做法 的情况。 越来越多的新公司将会出现，它们拥有 整个团队 永久性远程工作。

不仅仅是远程工作。公司还在应对另一种新现象--需要在全球范围内实现远程办公。 远程聘用员工。

招聘需求激增需要新的解决方案

尽管很多很多行业都在遭受停产之苦，但也有一些行业正在蓬勃发展，需要更多的工人。例如，亚马逊正在 招聘 10 万人 以满足不敢光顾实体店的顾客激增的需求。

事实证明，面对面的入职培训是 COVID-19 期间的一大瓶颈。遵循疾病预防控制中心的指导方针使得传统的员工入职流程变得不可能。因此，越来越多的公司开始发现并实施数字化招聘和入职。 领导创建 Tracker I-9 Compliance 的朱莉-珀尔（Julie Pearl）是 彭博社援引 就在这一点上：

"沃尔玛正在招聘 15 万人，它将招聘流程从大约两周压缩到 24 小时，并在在线评估后通过电话口头录用。克罗格（Kroger）等其他公司则利用在线平台来检查应聘者的身份，这样，一大批新员工就不必参加大型活动来通过政府要求的身份验证了"。

远程招聘是新常态吗？

解决方案如 追踪器I-9 Compliance 多年来，我们一直在帮助数以千计的公司进行员工入职培训，使公司在简化招聘流程的同时遵守合规要求。

我们的产品甚至还包括远程招聘功能，让新员工入职更容易，消除了不必要的工作量以及与州外候选人的沟通。公司可以满足严格的 I-9 处理时限要求，并通过即时 E-Verify 集成确保准确提交表格。

在接下来的几个月里，请祈祷- 经济将重新复苏，招聘人数将再次激增。下岗员工渴望工作，企业渴望开门营业。最快、最安全的方法是让新员工入职并开始工作？ 企业发现，这是一个久经考验、值得信赖的解决方案。