美国劳工部（DOL）近日发布了2011-2016财年战略计划。该计划聚焦劳动者权益、责任担当与实效导向，包含以下五大目标：
1.为劳动者创造优质就业岗位并确保公平薪酬
2.保障工作场所安全健康
3.营造公平优质的工作生活环境
4.保障健康福利，为失业者提供收入保障
5.及时准确地提供关于劳动者及其家庭经济状况的数据
联邦合约合规计划办公室（OFCCP）将在支持劳工部目标方面发挥重要作用，通过调查"其管辖范围内所有歧视性行为"，并执行有效平权行动计划的要求，确保联邦承包商致力于推进平等就业机会，并积极接触少数族裔、女性、残障人士及符合条件的退伍军人。 鉴于联邦承包商有义务进行自我审计并纠正发现的问题领域，根据该部门的"计划/预防/保护"战略，OFCCP将投入更多资源加强对这一合规要素的监督。 该办公室还将加强与承包商群体的合作关系，制定全面的利益相关方外联策略，以满足少数族裔、女性、残障人士及受保护退伍军人的需求。OFCCP正加大执法力度，重点识别并解决个体及系统性歧视问题。此外，该办公室将更加关注打击针对残障人士和受保护退伍军人的歧视行为。"
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将通过以下方式支持目标1——"为劳动者创造优质就业机会并确保公平薪酬"：提高劳动者收入水平，缩小工资与收入差距，并帮助从事低薪工作或处于劳动力市场之外的劳动者找到通往中产阶级职位的途径。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将通过以下方式支持目标3——"确保公平且高质量的工作生活环境"：在联邦承包商工作场所保障多样性与公平性，消除公平多元工作场所的障碍，使每位员工的贡献都得到尊重，并确保员工在工作场所的发言权。
联邦合约合规计划办公室（OFCCP）正在采取新举措，包括扩大执法范围以涵盖个体歧视和系统性歧视、重点打击承包商的歧视再犯行为，并开展企业范围的多场所审查以及行业专项审查。
进展将通过以下绩效指标进行监测：
•联邦承包商合规率
•联邦合约合规计划办公室评估对承包商合规性的影响
•联邦承包商歧视率
•联邦承包商技术要求合规率
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
