El Departamento de Trabajo (DOL) publicó recientemente su Plan Estratégico para los años fiscales 2011-2016. El plan trata sobre los trabajadores, la responsabilidad y hacer lo que funciona. El plan incluye los cinco objetivos siguientes:
1. Preparar a los trabajadores para buenos empleos y garantizar una remuneración justa
2. Garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y saludables
3. Garantizar entornos laborales justos y de alta calidad
4.Garantizar prestaciones sanitarias y, para aquellos que no trabajan, proporcionar seguridad de ingresos
5. Producir datos oportunos y precisos sobre las condiciones económicas de los trabajadores y sus familias
La OFCCP desempeñará un papel importante en el apoyo a los objetivos del DOL investigando «todas las prácticas discriminatorias dentro de su ámbito de competencia y haciendo cumplir los requisitos de los programas de acción afirmativa eficaces para garantizar que los contratistas federales se comprometan a promover la igualdad de oportunidades en el empleo y a participar en actividades de divulgación dirigidas a las minorías, las mujeres, las personas con discapacidad y los veteranos cubiertos. Dado que los contratistas federales están obligados a realizar auditorías internas y corregir las áreas problemáticas identificadas, en consonancia con la estrategia Planificar/Prevenir/Proteger del Departamento, la OFCCP dedicará recursos adicionales para aumentar la supervisión de este elemento de cumplimiento. La OFCCP también reforzará su relación con la comunidad de contratistas y desarrollará una estrategia integral de divulgación entre las partes interesadas, atendiendo a las necesidades de las minorías, las mujeres, las personas con discapacidad y los veteranos cubiertos. La OFCCP está poniendo mayor énfasis en la aplicación de la ley y se centra en identificar y resolver tanto la discriminación individual como la sistémica. Además, la OFCCP prestará mayor atención a la lucha contra la discriminación de las personas con discapacidad y los veteranos cubiertos».
La OFCCP apoyará el Objetivo 1, «preparar a los trabajadores para buenos empleos y garantizar una remuneración justa», aumentando los ingresos de los trabajadores y reduciendo la desigualdad salarial y de ingresos, y ayudando a los trabajadores con empleos mal remunerados o fuera del mercado laboral a encontrar un camino hacia empleos de clase media.
La OFCCP apoyará el Objetivo 3, «garantizar entornos laborales justos y de alta calidad», asegurando la diversidad y la equidad en los lugares de trabajo de los contratistas federales, eliminando las barreras que impiden la equidad y la diversidad en los lugares de trabajo, de modo que se respete la contribución de todos los trabajadores y se garantice su voz en el lugar de trabajo.
La OFCCP está adoptando un nuevo enfoque que incluye ampliar sus esfuerzos de aplicación de la ley para incluir tanto la discriminación individual como la sistémica, centrándose en la reincidencia de la discriminación por parte de los contratistas y llevando a cabo revisiones en toda la empresa, en múltiples establecimientos, así como revisiones específicas del sector.
El progreso se supervisará mediante las siguientes medidas de rendimiento:
•Índice de cumplimiento de los contratistas federales
•Impacto de las evaluaciones de la OFCCP en el cumplimiento normativo de los contratistas.
•Índice de discriminación para contratistas federales
•Índice de cumplimiento de los requisitos técnicos para los contratistas federales.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
