司法部（DOJ）似乎正主导这项工作，但绝非孤军奋战。参与其中的还有平等就业机会委员会（EEOC）、联邦合同合规计划办公室（OFCCP）、教育部、国土安全部、司法部民权司、联邦调查局（FBI）、司法项目办公室、美国检察官执行办公室以及社区关系服务处。 该计划初期将通过多场圆桌会议，与社区领袖及民权领袖共同"确定重点优先事项"。事实上，计划已启动——首场圆桌会议于3月8日在新泽西州纽瓦克市举行，聚焦校园欺凌与宗教歧视问题。司法部民权司司长瓦妮塔·古普塔当日发言可在此查阅。

以下是后续圆桌会议将探讨的其他若干相关议题：

• 防止并起诉针对德克萨斯州达拉斯市个人及宗教场所的宗教仇恨犯罪；
• 阿拉巴马州伯明翰市就业中的宗教歧视；
• 密歇根州底特律市地方规划官员对试图建造礼拜场所的信徒实施的宗教歧视；
• 加利福尼亚州帕洛阿尔托市学校中的欺凌行为与宗教歧视。

……你几乎可以肯定会听到关于你将被要求采取的步骤——实际上 更多 平权行动——旨在消除工作场所中的宗教歧视。

这对雇主群体（尤其是政府承包商）意味着什么？鉴于多个联邦机构的联合介入，以及平等就业机会委员会（EEOC）与联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的共同参与，可以预见未来将从这两个机构听到更多关于该倡议的消息。 再加上OFCCP向来采取特别积极的姿态，可以预见雇主们将收到明确要求——实质上是更多平权措施——以在工作场所打击宗教歧视。 近年来，合约合规计划办公室（OFCCP）在合规评估中——尤其是随评估提出的文件要求——已形成针对其既定优先事项进行定制的模式。因此，若贵公司被选中接受合规评估，可预见OFCCP的执法重点将发生转变，贵公司需提交的文件类型也将随之调整。

关于宗教歧视的7个事实*

1. 自2010年以来，美国平等就业机会委员会（EEOC）通过其诉讼项目，为宗教歧视受害者追回约400万美元（同时获得重要的禁令救济及其他案件特有的"完全赔偿"救济）。
2. 自2010年以来，涉及宗教的诉讼案件已波及各行各业的劳动者——例如医疗保健、社会服务、酒店餐饮、零售业、人力资源服务、制造业、批发供应、能源行业以及食品饮料服务等领域。
3. 违规行为涉及多种事实模式，包括：
   1. 在知悉宗教信仰后拒绝雇佣或解雇宗教工作者；
   2. 解雇因宗教相关活动（如遵守安息日）而请假的员工；
   3. 未能满足宗教相关的着装选择；
   4. 对要求合理便利或投诉宗教歧视的员工进行报复。
4. 宗教歧视是指基于个人或群体的信仰对其进行不平等对待的行为。
5. 一项为期四年的全球宗教歧视研究（2006-2010年）显示，基督徒是遭受歧视最严重的群体，在168个国家遭受政府和社会层面的骚扰。
6. 穆斯林是全球第二大宗教群体，在2006年至2010年间，全球121个国家存在针对穆斯林的歧视现象。
7. 犹太人占人口比例不足1%，却在85个国家遭受歧视——这是所有宗教群体中遭受歧视国家数量第三多的群体。

为做好准备，您能且应当采取哪些措施？与往常一样，您应重新审视现行政策与流程、行动计划（AAPs）以及已建立并保存的记录，同时开始思考为应对联邦合同合规计划办公室（OFCCP）可能采取的行动，还需建立和保存哪些其他记录。人力资源无限公司（HR Unlimited, Inc.）始终为您提供支持，随时解答您在此领域的任何疑问、顾虑或需求。

如需了解更多信息，请联系艾哈迈德·尤尼斯，电话：(714) 426-2918，分机号1，或发送邮件至[email protected]。

*来源：美国平等就业机会委员会（EEOC）与DoSomething.org