El Departamento de Justicia (DOJ) parece estar liderando esta iniciativa, pero no es el único. Se han sumado al DOJ la EEOC, la OFCCP (por supuesto), los Departamentos de Educación y Seguridad Nacional, la División de Derechos Civiles del DOJ, el FBI, la Oficina de Programas Judiciales, la Oficina Ejecutiva de Fiscales de los Estados Unidos y el Servicio de Relaciones Comunitarias. La iniciativa consistirá, en un principio, en varias mesas redondas con líderes comunitarios y líderes de derechos civiles para «identificar las prioridades clave». De hecho, la iniciativa ya está en marcha, y la primera mesa redonda ya se celebró el 8 de marzo en Newark, Nueva Jersey, donde se abordaron el acoso escolar y la discriminación religiosa en las escuelas. Puede consultar aquí las declaraciones realizadas ese día por la directora de la División de Derechos Civiles del DOJ, Vanita Gupta.
A continuación se enumeran algunos otros temas relacionados que se tratarán en las mesas redondas posteriores:
- Prevenir y perseguir los delitos de odio por motivos religiosos dirigidos contra personas y lugares de culto en Dallas, Texas.
- Discriminación religiosa en el empleo en Birmingham, Alabama.
- Discriminación religiosa por parte de los funcionarios locales de zonificación contra los feligreses que desean construir lugares de culto en Detroit, Míchigan.
- acoso escolar y discriminación religiosa en las escuelas de Palo Alto, California.
... puedes estar seguro de que te informarán sobre las medidas que se espera que tomes, en efecto. más acción afirmativa: para combatir la discriminación religiosa en tu lugar de trabajo.
¿Qué significa esto para los empleadores en general y para los contratistas del gobierno en particular? Dada la participación conjunta de múltiples agencias federales, y dada la participación tanto de la EEOC como de la OFCCP, es de esperar que se escuche más sobre esta iniciativa tanto por parte de la EEOC como de la OFCCP. Si a esto le sumamos la actitud especialmente proactiva de la OFCCP, es casi seguro que se anunciarán medidas que se espera que se adopten —en la práctica, más acciones afirmativas— para combatir la discriminación religiosa en el lugar de trabajo. En los últimos años, la OFCCP ha mostrado una tendencia a adaptar sus evaluaciones de cumplimiento —y, en particular, las solicitudes de documentos que las acompañan— a sus prioridades declaradas. Por lo tanto, cabe esperar un cambio en la naturaleza de las medidas de aplicación de la OFCCP y en los documentos que se le pueden solicitar si es seleccionado para una evaluación de cumplimiento.
7 datos sobre la discriminación religiosa*
- Desde 2010, la EEOC ha recuperado aproximadamente 4 000 000 de dólares (además de importantes medidas cautelares y otras medidas de reparación específicas para cada caso) para las víctimas de discriminación religiosa a través de su programa de litigios.
- Desde 2010, las demandas relacionadas con la religión han afectado a trabajadores de todos los segmentos y sectores de la población activa, por ejemplo, en los ámbitos de la asistencia sanitaria, los servicios sociales, la hostelería, el comercio minorista, la selección de personal, la fabricación, el suministro al por mayor, la energía y los servicios de alimentación y bebidas, entre otros.
- Las infracciones han implicado una variedad de patrones de hechos, entre los que se incluyen:
- Negarse a contratar o despedir a trabajadores religiosos tras conocer su religión;
- Despedir a los trabajadores que se ausentan del trabajo por motivos religiosos (como la observancia del sabbat).
- No adaptarse a las elecciones de vestimenta relacionadas con la religión.
- Tomar represalias contra los empleados que solicitaron una adaptación razonable o se quejaron de discriminación religiosa.
- La discriminación religiosa es el trato desigual que se da a una persona o grupo por sus creencias.
- En un estudio de cuatro años sobre la discriminación religiosa en todo el mundo (2006-2010), los cristianos fueron el grupo más discriminado, sufriendo acoso por parte del gobierno y la sociedad en 168 países.
- Los musulmanes constituyen la segunda población religiosa más numerosa del mundo y fueron objeto de discriminación en 121 países entre 2006 y 2010.
- Los judíos representan menos del 1 % de la población, pero sufren discriminación en 85 países, lo que los convierte en el tercer grupo religioso más discriminado.
¿Qué puede y debe hacer para estar preparado? Como siempre, debe revisar sus políticas y procedimientos, sus AAP y los registros que ya ha creado y conservado, y luego empezar a pensar en qué otros registros podría necesitar crear y conservar para responder a las posibles medidas de la OFCCP en respuesta a esta iniciativa. Como siempre, HR Unlimited, Inc. está a su disposición para ayudarle con cualquier pregunta, duda o necesidad que tenga en este ámbito.
Para obtener más información, comuníquese con Ahmed Younies al (714) 426-2918, ext. 1, o envíe un correo electrónico a [email protected].
*Fuente: EEOC y DoSomething.org
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
