聘用合适的候选人至关重要。
彻底的雇佣前背景调查可以帮助您做出明智的决定并建立一支强大的团队。本清单概述了准备合规、高效背景调查流程的关键步骤。
这份名单包括
- 候选人同意更新
- 您应该收集的所有个人信息
- 合规不良行为准备
- 不同类型的就业前背景筛查说明
注意：不同地区对背景调查的规定和要求可能有所不同。 请务必咨询背景审查公司，以确保符合当地和联邦法律。
简化背景调查：节省时间所需的雇佣前核对表
候选人信息
收集太多信息会让候选人反感。收集的信息太少，则会给您的组织带来风险。
背景调查
查看优秀筛查公司为您提供的不同筛查选项。确定哪些对您最有意义。
其他考虑因素
在进行雇佣前背景筛查时，您还应该考虑什么？如何确保员工安全？
了解自己的界限是有效背景筛查的关键
了解您可以为背景筛查收集哪些信息至关重要，原因有二：合规性和有效性。
合规性确保您遵守联邦和各州法律规定的法律界限，如美国的《公平信用报告法》（FCRA）。 收集错误信息可能导致法律后果，甚至使背景调查无效。
有效性是指收集与当前工作真正相关的信息。 超出必要范围的信息可能无法提供有价值的见解，而遗漏关键领域的信息则可能使您对应聘者的了解不够全面。
预检清单之外
除了核对表中列出的核心步骤外，合规和负责任的背景调查过程还需要考虑其他因素。
在这份清单中，我们会提醒您注意其他合规事项！比如确保遵守《公平信用报告法》（FCRA）和其他相关法律。 这包括只收集与工作相关的信息并获得应聘者的授权。 此外，如果背景调查发现潜在的不合格信息，则应遵循 "不利行动 "的法律程序。
背景筛查不全面的危害
不完整的背景调查会使企业面临多种风险。 你可能会在不知情的情况下雇佣了一个在资历或经验方面撒谎的人，从而损害了工作效率和士气。更糟糕的是，您可能会因为忽视暴力、盗窃或欺诈的历史而将员工或客户置于危险之中。立即下载我们的清单，确保您不会犯下大错。
超越预检清单
按照这份清单，就能为合规、高效的雇佣前背景调查流程奠定坚实的基础。然而，在法律上游刃有余并适应不断变化的法规可能会耗费大量时间。在 Mitratech，我们深知顺畅、合规的招聘体验的重要性。
因此，我们提供一整套背景筛选解决方案，旨在实现任务自动化、减少错误并确保遵守所有相关法律。 这为您的人力资源团队节省了大量时间，使他们能够专注于核心招聘活动。
