Contratar al candidato adecuado es crucial.
Una exhaustiva comprobación de antecedentes previa a la contratación puede ayudarle a tomar decisiones con conocimiento de causa y a crear un equipo sólido. Esta lista de comprobación describe los pasos clave para preparar un proceso de comprobación de antecedentes eficaz y conforme a las normas.
Esta lista incluye:
- Actualización del consentimiento de los candidatos
- Toda la información personal que debe reunir
- Preparación de una acción adversa conforme
- Explicaciones sobre los distintos tipos de investigación de antecedentes previa a la contratación
Nota: La normativa y los requisitos para la comprobación de antecedentes pueden variar según el lugar. Consulte siempre con una empresa de comprobación de antecedentes para garantizar el cumplimiento de las leyes locales y federales.
Simplifique sus comprobaciones de antecedentes: La lista de comprobación previa a la contratación que necesita para ahorrar tiempo
Información sobre el candidato
Recopilar demasiados datos puede resultar desalentador para el candidato. Recopilar demasiado poco expone a su organización a riesgos.
Verificación de antecedentes
Vea las distintas opciones de selección que le ofrece una buena empresa de selección. Determine cuáles tienen más sentido para usted.
Consideraciones adicionales
¿En qué más debe pensar durante la comprobación de antecedentes previos a la contratación? ¿Cómo puede mantener segura a su plantilla?
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Conocer los límites es clave para una investigación de antecedentes eficaz
Saber qué información puede recopilar para la investigación de antecedentes es crucial por dos razones fundamentales: cumplimiento y eficacia.
Cumplimiento le garantiza que se mantiene dentro de los límites legales establecidos por las leyes federales y estatales, como la Fair Credit Reporting Act (FCRA) en Estados Unidos. Recopilar información incorrecta puede acarrear repercusiones legales e incluso invalidar la comprobación de antecedentes.
Eficacia significa recopilar información realmente relevante para el puesto en cuestión. Ir más allá de lo necesario puede no aportar información valiosa, mientras que pasar por alto áreas clave puede dejarle con una imagen incompleta del candidato.
Más allá de una lista de comprobación previa
Más allá de los pasos básicos descritos en la lista de comprobación, un proceso de comprobación de antecedentes conforme y responsable requiere consideraciones adicionales.
En esta lista de comprobación, le recordamos otras cosas para seguir cumpliendo la normativa. Cosas como garantizar el cumplimiento de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) y otras leyes pertinentes. Esto incluye recopilar únicamente información relevante para el puesto y obtener la autorización del candidato. Además, si la comprobación de antecedentes revela información potencialmente descalificadora, siga los procedimientos legales de "acción adversa".
Los peligros de una investigación de antecedentes incompleta
Las comprobaciones de antecedentes incompletas pueden exponer a las empresas a multitud de riesgos. Podría contratar sin saberlo a alguien que mintió sobre sus cualificaciones o experiencia, perjudicando la productividad y la moral. Peor aún, podría poner en peligro a sus empleados o clientes al pasar por alto un historial de violencia, robo o fraude. Descargue hoy mismo nuestra lista de comprobación para asegurarse de no cometer un grave error.
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Más allá de una lista de comprobación previa
Seguir esta lista de comprobación proporciona una base sólida para un proceso de comprobación de antecedentes previos a la contratación que cumpla las normas y sea eficaz. Sin embargo, navegar por la legalidad y adaptarse a la evolución de la normativa puede llevar mucho tiempo. En Mitratech, comprendemos la importancia de una experiencia de contratación fluida y conforme a la normativa.
Por eso ofrecemos un conjunto de soluciones de comprobación de antecedentes diseñadas para automatizar tareas, minimizar errores y garantizar el cumplimiento de todas las leyes pertinentes. Esto se traduce en un importante ahorro de tiempo para su equipo de RRHH, lo que les permite centrarse en las principales actividades de contratación.
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