公司在填补任何空缺职位时，第一步是 打造完美的职位描述 仅有17%的招聘经理表示所有或几乎所有 求职者具备必要的技能 他们正在寻找什么。如果只有不到四分之一的招聘经理认为求职者具备必要技能，那么他们又如何能通过职位描述吸引合格的候选人呢？
一份优秀的职位描述有其特定的配方：关键词、职责描述和有效的职位名称。融合策略与创意的职位描述最能吸引眼球。在缩短招聘周期时，职位描述越精炼，招募顶尖人才所需的时间就越短。因此，理想职位描述的配方如下：
核心要素：战略关键词
在职位描述中运用战略性关键词至关重要。由于当今世界高度依赖互联网，职位描述必须具备可搜索性。若缺少这些关键词，求职者将无法找到招聘信息——这等于让职位描述形同虚设。那么问题来了：究竟该选用哪些关键词最有效？
查看竞争对手的招聘信息，或使用谷歌AdWords关键词工具等工具，确定最适合在职位描述中穿插使用的关键词。头脑风暴工具将帮助生成具体关键词用于职位描述。例如，与其使用"销售"，不如采用更精准的表述如"金融销售服务"。这不仅能提高职位信息的曝光率，更能吸引更高资质的候选人。
浓厚的公司文化
职位描述是候选人了解企业文化的窗口。陈腐的措辞和生硬的语气无助于提升雇主品牌形象。优秀的职位描述必须将企业文化与战略目标巧妙融合，才能同时吸引具备专业能力和文化契合度的优秀人才。
最佳职位描述应详细列明岗位职责。向候选人呈现日常工作的全景图，用百分比划分各项任务所占时间比例。同时务必包含总体目标。行文需简洁，冗长的描述会令读者失去兴趣——当今科技的普及已大幅缩短了人类的注意力时长。MediaCom数字运营总监罗伯·韦瑟黑德指出：
研究表明，32%的消费者会在网站加载1至5秒后开始放弃访问。通过缩减页面体积提升加载速度，跳出率最高可降低30%。页面加载延迟1秒，将导致页面浏览量减少11%、客户满意度下降16%、转化率损失7%。
一撮特异性
尽管这份职位描述写得精彩绝伦，但若标题平淡无奇，终究难以吸引眼球。正如描述内容本身，具体化才是关键。确保标题具备可搜索性至关重要，这样求职者才能首先发现它。Indeed.com为招聘人员和招聘经理提供了填补空缺职位的建议：
职位名称应保持简洁，字数控制在5至80个字符之间，避免使用全大写字母。若名称过长或过短，将影响排名效果。同时需注意避免在名称中使用特殊字符，这既能提升可读性，也有助于匹配求职者的搜索查询。
职位描述的质量往往决定了应聘者的素质。招聘经理若想撰写出吸引人的职位描述，必须融入企业文化、包含能有效吸引流量的完整可搜索关键词，并设计出能吸引求职者的职位名称。通过精心设计的职位描述，为求职者提供最清晰的岗位视角。
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