随着残疾人就业政策办公室（ODEP）和联邦合同合规计划办公室寻求鼓励平等就业机会最佳实践的途径，实施"卓越残疾包容奖"（EDI）有望激励联邦承包商加大相关努力。为此，美国劳工部（DOL）正式宣布，现已开始接受2019年度卓越残疾包容奖的提名申请。
通过EDI奖项，最多可表彰20家承包商在招聘、录用、留任及晋升残疾人士方面取得的卓越成就。这些雇主的项目与实践将作为典范展示，为所有承包商处理包容性举措提供范例。入选该"先锋企业"名单的单位，其声誉、招聘优势及潜在业务必将因公认的成功而获得显著提升。
然而，最高荣誉将授予“金奖”得主。 联邦承包商机构中将有最多四家（两家大型企业与两家小型企业）获选为金奖得主。这些雇主将获得三年豁免期，即联邦合约合规计划办公室（OFCCP）至少三年内不会选定这些承包商进行合规评估。考虑到审计所需的时间投入，以及违规行为可能对组织造成的损害，通过积极推进残疾人包容性举措赢得此奖项的可能性，对企业而言将构成巨大的激励。
尽管获奖具有积极意义，但部分雇主认为被评为EDI获奖者存在弊端。所有获奖者必须参与"年度参与计划"，期间联邦合同合规计划办公室（OFCCP）和残疾人就业计划办公室（ODEP）将"监督获奖者参与外联活动的情况"。这些活动包括网络研讨会、全国性在线对话、会议演讲以及面向雇主的其他外联工作。有人认为，承包商可能因需承诺参与此类合作而有所顾虑。
"参与年"计划对雇主而言究竟会耗费多少时间、造成多大干扰，以及对EDI奖项得主而言利大于弊，仍有待观察。感兴趣者可登录劳工部网站获取更多详情。提名截止日期为2019年8月31日。
