Alors que l'Office of Disability Employment Policy (ODEP) et l'Office of Federal Contract Compliance Programs cherchent des moyens d'encourager les meilleures pratiques en matière d'égalité des chances dans l'emploi, la mise en œuvre du prix Excellence in Disability Inclusion (EDI) pourrait motiver les entrepreneurs fédéraux à redoubler d'efforts. Ainsi, le ministère du Travail des États-Unis (DOL) a officiellement annoncé que les nominations pour le prix EDI sont maintenant acceptées pour 2019.
Jusqu'à 20 entrepreneurs peuvent être récompensés pour leurs réalisations exceptionnelles dans le domaine du recrutement, de l'embauche, du maintien dans l'emploi et de la promotion des personnes handicapées par le biais du prix EDI. Ces employeurs verront leurs programmes et pratiques présentés comme un exemple de la manière dont tous les contractants devraient gérer leurs efforts d'inclusion. Les entreprises sélectionnées pour ce groupe, appelé "Pacesetters", bénéficieront certainement d'un coup de pouce en termes de réputation, de recrutement et d'affaires potentielles grâce à leur succès reconnu.
Le grand prix est toutefois décerné aux lauréats du "Gold Award". Jusqu'à quatre entreprises fédérales seront sélectionnées (deux grandes et deux petites) en tant que lauréats du "Gold Award". Ces employeurs bénéficieront d'un moratoire de trois ans, ce qui signifie que l'OFCCP ne les sélectionnera pas pour une évaluation de conformité pendant au moins trois ans. Compte tenu du temps nécessaire à un audit et de la possibilité que des violations nuisent à une organisation, la possibilité de remporter ce prix grâce à des efforts proactifs en matière d'inclusion des personnes handicapées pourrait constituer une motivation énorme pour les entreprises.
Si l'obtention de ce prix présente des avantages, certains employeurs y voient un inconvénient. Tous les lauréats sont tenus de participer à un programme "Year of Engagement" dans le cadre duquel l'OFCCP et l'ODEP "superviseront la participation des lauréats aux efforts de sensibilisation". Cette participation comprend des éléments tels que des webinaires, des conversations nationales en ligne, des présentations lors de conférences et d'autres activités de sensibilisation des employeurs. D'aucuns pensent que cela pourrait faire hésiter les entrepreneurs à s'engager dans ce partenariat.
Il reste à voir dans quelle mesure l'"Année de l'engagement" sera chronophage et intrusive pour les employeurs, et si les avantages l'emportent sur les inconvénients pour les lauréats du prix EDI. Pour ceux qui souhaitent en savoir plus, vous pouvez obtenir des détails supplémentaires sur le site Web du DOL. Les nominations doivent être soumises avant le 31 août 2019.
